离职|公司想要通过调岗的方式让你选择离职，该怎么办？聪明人会这么做离职

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前言
相信在座的各位当中，肯定有不少人已经进入职场，甚至这其中还有一部分人已经在职场当中打拼了一段时间，那么相信你们肯定或多或少的会遇到一个问题，那就是自己的岗位以及后续的调动问题。
有的人运气不好，刚刚进入到一个公司，还没有工作太长时间，公司由于自己的经营不景气，长时间没有办法获得太多的利润，于是在公司内部就进行了裁员，但是有的时候公司为了能够让也不会损失太多利益，就想了一种办法来让员工主动离职，那就是我们通常所了解到的调换岗位。
要知道公司内部可从来都不是什么慈善机构，老板们每天所想的也不是考虑员工们的情感，他们每天所想的就是自己的利益，如果有一天他们发现整个公司内部人员实在是太多，但是却不能够创造与之相匹配的利益，他们就会毫不犹豫的选择踢出一部分人，从而来保证整个公司的良性运转。
【离职|公司想要通过调岗的方式让你选择离职，该怎么办？聪明人会这么做】
不要说你为这个公司曾经贡献过多大的利益，也不要说你在这个公司已经工作多么长的时间，只要在老板眼中你没有什么利益可以创造，他们就会毫不犹豫的将你辞退，但是有的时候，思绪会用另外一种方法来逼迫一些员工，不得不选择离职，那就是我们刚才所讲到的调换岗位的行为，那么如果我们面对公司通过这种小操作。
强迫的让你离开自己的岗位，我们又应该如何处理呢？难道真的要默默的接受公司的安排，或者说是另谋出路，这几种方法无疑都会让我们自己的利益受到损害，所以说要好好的听从接下来的一些注意事项，相信能可以从接下来的话语当中收获到一些知识，希望大家能够耐心的看下去。
公司选择调岗的原因
首先我希望在座的各位能够明白的一点，那就是说要了解公司为什么会选择让一些员工被迫离职，首先这就与公司的性质有着非常紧密的联系，毕竟我们都知道公司诞生出来就是为了创造利润，如果公司不能够很好的盈利，那么公司的创建者们也没有办法和自己的投资人们交代。你说他们就会想尽办法能让公司能够合理的运转，从而创造更多的利益。
但是如果是公司主动的去辞退这些员工的话，自己不论是出于什么原因，都要支付给员工一笔补偿费用，而且如果这个员工在这个公司工作的时间越长，公司所要支付的费用就越高，而且有时候公司要辞退的往往不是一个人，这么多人加在一起，所形成的费用就不是一个小数目，所以说公司肯定不愿意轻易的承担这么高的花销。
所以有时候他们就会想另外一个办法，也就是我们刚才所说的调岗，希望通过这种行为，来让员工们知难而退，因为只有员工们自己提交辞职的申请，公司才不用给员工们发放补偿金，这对于公司来说无疑会省下一大笔费用，所以说我们必须要先明白这个道理，才能够针对这些事情做一些后续的应对方案。
不轻易在通知书上签字
第二点就是给一些刚刚进入公司的新人来说的，如果公司突然给你下发了通知，让你去另外一个岗位报告，但是这个岗位你却并不是非常的喜欢，或者说这个岗位的工资待遇还不如你现在的职位高，那么你就不要轻易的在通知书上签字，因为就算是在公司内部想要调动一个职员的位置，也是需要经过严格的流程的，而这些都是由我们国家的法律进行支撑。
所以说如果你在工作当中遇到了公司冷不丁的给你下发了通知，你就必须要提高警惕，只要接下来的待遇不如你现在的好，你就坚决不要在通知书上签字，因为一旦你在通知书上签字，接下来你就必须要前往公司，安排你的岗位进行工作，到最后反而会让一切事情变得非常被动，也会让你自己的利益受到一定的损害。
有的公司由于他是为了自己的利益，想要去逼迫一些员工的离职，因此他们一些调离岗位的手续并不会非常的齐全，因为要调动一个员工的岗位，这其中的过程必须要经过员工们的签字认可，而公司肯定是做不到这一点，所以他才会像是赌博一样，就去赌那些刚刚进入公司的员工，并没有胆量去与公司的意志相违背，或者说是顶不住公司的压力而选择被迫离职。