月影说职场|疑人不用怎么看？90后男子如实回答被淘汰，面试官：你对用人不疑是金子不管在哪里

是金子不管在哪里，都会发光！在职场上，如果你是像金子一样的人才，真得能在哪里都能发光吗？

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刘冰， 90后，大学毕业，认真学习了十几年的求学经历，让你拥有人人羡慕的学历。毕业名校，就像镀上了金，不管在哪里都自我感觉高人一等。
刘冰就是在这样的心态下求职的，当刘冰以这种很自信的状态出现在面试现场时，他就从气势上压倒了来与他竞争的求职者。
很快，刘冰就凭借自己良好的表现引起了面试工官的注意，顺利地通过了前两关进入最后一关情景面试。

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当刘冰一进面试现场，面试官就向他提出这样一个问题：“对于员工的管理，你认为用人不疑，疑人不用适用吗？”
虽然刘冰知道自己作为一名新人，不可能一下子就进入管理阶层，但刘冰还是内心很是雀跃，因为这个问题的对象，一般都是公司的管理人员。
所以，刘冰就以替代的身份，把自己对“用人不疑，疑人不用”的观点做了解释。同时突出了在公司管理中应该转变固定思维，要结合实际，看人管理，提升危机意识。

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刘冰看着面试官对自己的观点不住地点头，所以他认为自己通过面试的可能性百分之百，不自觉地放松发心态，更是借三寸不烂之舌不时吹嘘自己对管理的想法。
谁知，面试结果，刘冰却没有被选用，你知道刘冰面试失败的原因吗？
对于面试来说，一般求职者都会事先人自己的应聘岗位，不管面试官提出的面试问题是什么问题，做为求职者在回答时，都应该紧贴自己的应答范围，按自己所应聘岗位的标准及要求，来展示自己的才华，证明自己是面试官心中找寻的人才。

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刘冰一看到面试题就自以为自己被作为伯乐的面试官相中了，直接跨入了管理层的圈子，所以他就偷偷了转换了自己应聘的主题，在回答时侧重于自己对公司管理的认识及做法。
殊不知，面试官这首题看似是问管理者管理策略的问题，其实也是检验求职者对自己定位是否正确，准确的问题。
一个人如果自己对自己的未来发展，都没有准确的定位，稍微有个风吹萌动，就会转换目光，跟随而去，那他即使再优秀，也不会有多大的前途。

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在职场上流行着的“用人不疑，疑人不用” ，虽然是管理、用人的策略，但运用到一个人的自我定义、选择时，就是相信自己，制定一个切实可行的目标，并朝着这个目标努力。
刘冰的面试表现，给面试官一种这山望那山高的印象，怎么可能通过面试呢？
【月影说职场|疑人不用怎么看？90后男子如实回答被淘汰，面试官：你对用人不疑】如果你是刘冰，面试时遇到面试官问你这样的问题，你又会如何回答呢？