可馨职隅|我却无力改变，背景调查真的可信吗？前任领导让我上榜员工黑名单偶然的机会

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偶然的机会，跟前同事聊起招聘，文娟才得知自己居然因为背景调研而错失了一份工作。
今年年初，文娟从一家大型企业离职，在交接的过程中，因为跟管理部门的领导发生了一些不愉快，还惊动了董事长。
董事长给文娟打了电话之后，又补发了条微信，说他知道管理部门的人交流方式有问题，所以自己不放心才打的电话。
从信息中可以看出，董事长对文娟的能力以及为人的认同，并表示未来有机会期待可以再次共事。

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本以为离职后就跟原公司没有什么关联了，可一次面试让文娟了解到原公司管理层对她的不满。
新公司是由老板亲自面试的，对文娟的表现相当满意，因为公司招聘的是中高层岗位，对人才的筛选以及背景调研会相对严格一些。
新公司找到了文娟之前所在公司的领导，询问这个人在职时的表现如何，可没想到这位领导反馈说文娟在公司表现不好，是被公司辞退的。
就这样，新公司没有选择录用文娟。
一个月后，文娟与原来公司的同事联系，才得知领导在她的背景调研中说了背离事实的话。可人走茶凉，又无法阻止领导的造谣，生气也于事无补，这让文娟生动地上了一课。

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职场明枪易挡，可暗箭难防！
得罪谁，最好都不要得罪领导，在某种意义上来说，你无法与在职的领导抗衡，你也不能保证每一位领导都是胸怀宽广的人。
所以，在你的名气不足以大到同行都抢着挖你的时候，还是乖乖地处理好自己的脾气，搞好与领导之间的人际关系吧。
那么，在与领导的关系中，我们需要注意的事都有哪些呢？以下4个方面，供你参考：
第一，注意与周边同事的人际关系
同事周边的人际关系也会影响到你与领导的关系，如果你是一个团队都喜欢的同事，那么领导即便对你有偏见，也不敢随意点评。
要知道团队的意见领袖会影响到老板对领导的看法，这也就是当你自己足够强大的时候，别人就不敢随意欺负你的原因了。

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第二，就算有再多的不满，也不要撕破脸
对领导不满就与之争吵，自己不愿意受一点委屈。有的员工会说“大不了我不干了” ，但说这话的你是否有考虑过将来的新工作也可能会与领导有关？
就像上文中的文娟一样，领导的一句评价就让她错失一份工作。你也许还会说“工作那么多，再找就是了” ，可我真的不赞同这种看法。
职场上多一个朋友比多一个敌人要好，我们不知道未来的哪个时刻，会因为这个敌人的言语或行为给自己造成损失。
所以，如果你对领导不满，要么改变自己，要么把自己变得比领导厉害，要么就选择离开，但千万不要撕破脸。

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第三，主动多与领导沟通
都说伸手不打笑脸人，想要拉近与领导之间的距离，处理好上下级关系的你一定要多主动与领导沟通。
领导也有其过人的长处，向他们学习那些厉害的地方，不断提高自己的专业能力。即便是你真的看不到领导的好，也请让他给你推荐一些书籍或学习材料，以拉近你们之间的距离。
不要只看到他的缺点，要知道他能当上领导，一定有他厉害的地方。
第四，调整好自己的心态