第二步曲是如何让每个职工能拿到他该拿的收入 ， 一个企业想很好的发展主要的决定因素在人 ， 每个人不管他的能力大小 ， 他的岗位重不重要 ， 都是不可缺少的 ， 少了一个工序就会使产品完不成 ， 当然了别人可以补上 ， 如果每个人都有任务怎么办 ， 这是人员 ， 还有每个岗位的劳动强度不一样 ， 需要技术水平不一样 ， 仔细程度不小 ， 各人员的技术水平不一样 ， 体力不一样 ， 想法不一样 ， 怎么办 。 首先要合理的用好每一个员工 ， 认真仔细的制定好每个工序的技术标准 ， 生产效率收入多少 ， 开始制定时有一定的难度 ， 可以摸着石头过河 ， 先试行再定搞 ， 制定办法时 ， 要考虑到激励因素 ， 使每个员工能很好的发挥自己的聪明才智 ， 管理人员认真细致的考核好 ， 这样每个员工能拿到发挥自己的能力的合理的收入 ， 保持自己的能动性 。 分配是一个很难做好的工作 ， 要认真仔细 ， 有理有据 ， 才能做好 。 还要制定出加薪的办法 ， 和具体措施 。
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