求职|面试官:6位领导,你只有5杯水,怎么分配?小伙机智回答被录用


求职|面试官:6位领导,你只有5杯水,怎么分配?小伙机智回答被录用
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求职|面试官:6位领导,你只有5杯水,怎么分配?小伙机智回答被录用
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随着社会的发展 , 岗位竞争的日益加大时 , 越来越多的企业在选拔人才时采用面试的手段来选拔员工 , 其中有不少知名企业甚至 世界500强的HR在面试时会准备一些精心策划的问题 , 来考察求职者的综合素质 , 包括智商和情商两方面 , 这是所有参加面试必查的重要环节!
有的工作看重智商 , 有的工作看重情商 , 还有的工作两方面都看重 , 其中很多工作都看重我们的情商 , 比如:销售类的岗位 , 公关类的岗位 , 营销类的岗位等等 , 拥有一个高情商 , 会让你的工作起到事半功倍的效果 。
【求职|面试官:6位领导,你只有5杯水,怎么分配?小伙机智回答被录用】
小王最近面试了很多工作 , 其中有一场面试时他就遇到了一位奇葩的面试官 , 这位面试官表面看似很随和 , 实则让很多人知难而退 。 那我们来看看 , 小王所面对的面试官是如何“为难”求职者的?
面试中 , 面试官问了一个问题:“突然来了6位领导 , 而你只有5杯水 , 应该怎么分配呢?”这个问题一经提出 , 就难倒了很多求职者 , 其中一个求职者回答道:“按照这些领导的职位高低进行排列 , 职位最低的那个领导没有水喝” 而在职场中的大忌就是不均衡 , 俗话说:“不患寡而患不均” , 如果有一位老板没水喝 , 那么会导致公司人员的不团结 , 这样会非常不利于公司的团结和发展 。
又有一位求职者说:“如果是我 , 我会提前多备一杯水 , 这样可以避免一些不必要的因素发生 , ” 。 这位求职者的回答表面上看似天衣无缝 , 但是却经不起推敲 , 谁会想到多来一位领导呢 , 这些因素都是不可控制的 。
最后只有一位小伙子却给出了满意回答:“这5杯水我全部不用 , 而是全部打掉 , 重新打6杯过来 。 ”面试官听到这样的回答 , 露出了满意的微笑 , 当场录取了这位小伙 。 那么问题来了其实有些人可能要说了 , 为什么倒掉所有的水 , 就会被录用呢 , 如果有老板批评我、指责我的话 , 那么我可把所有的责任都揽在自己身上 , 这样既不会损失公司的颜面 , 也不会为公司带来不好的影响 。
智商决定你的高度 , 情商决定你的宽度
马云曾经说过:“智商也许能防止你失败 , 但是情商才能决定你成功”也许很多人不知道的是 , 在职场中一个情商高会说话的人其实是能够升职加薪的 。 所以为什么很多人通过后天学习来改变这一现状 , 因此你需要去读一本关于情商、关于口才、关于话术的书 , 它们是能够真正帮助到你的良师益友 , 相信自己 , 你一定需要它 。
确实如此 , 有时候两个能力相当的人 , 一个人月收入只有5000 , 而另一个人的收入过万 , 拼的是什么 , 不是你的学历 , 而是你的情商 。 而高情商从来都不是与生俱来的 , 是通过后天的锻炼培出来的 , 如果你觉得自己需要提高 , 一定要去看一看这套《口才三绝》系列 。
董卿说:“29岁之前读完这三本书 , 没有你进不了的社交圈子”
想要改变自己 , 不妨尝试读读看 , 学习一下高情商的神操作 。