胖大叔成长日记|才知道职场中格局有多重要，越是底层员工越会欺压新人！直到辞职有一个非常有趣的现象。职场中

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有一个非常有趣的现象。
职场中，不管是做什么，新人总是容易被人欺压。
【胖大叔成长日记|才知道职场中格局有多重要，越是底层员工越会欺压新人！直到辞职】而欺压新人者往往是那些老油条，或者是长久得不到升职加薪的人。

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为什么？
无非三个原因！
一、利益
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利去。
这句话算是说尽了人与人之间的本质。
职场中，更是如此。尤其是当你以新人身份进入到一家公司，一个部门的时候。也许领导会对你和颜悦色，态度甚好。
但是同事未必会如此。
最根本的一个原因就是，你与领导无直接利益关系，你的工作贡献出的价值还能让他获利。但是同级别的同事却与你有着利益瓜分的可能。毕竟，蛋糕就这么大，被你分走一份，别人剩下的就会少一份。
虽说现如今的办公室中此类事情比较少，大家和睦相处，公司也会要求大家协同向上，按照各自能力发放薪资。
但是，利益所代表的不仅仅是公司发给员工的工资，还有人际关系、公司资源、办公配置等等。
尤其是那些处于底层又没有太多升职加薪能力的员工，他得确保你不是最优秀的那个，否则领导会看到他的懒惰与不负责，进而对他有所打击，甚至淘汰辞退。
对于他来说，你动了他的蛋糕，他的利益。
对你发火，只是理所当然的事情。

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二、嫉妒
一个职场老油子心中最想的事情是什么呢？
必然是升职加薪。
但是通过职场正常渠道无望，只能通过某些不见光的手段。比如，对新来的部门成员进行打压，以显示自己的威严。
有严重的，还会指使新来的员工。
毕竟，自己才是“元老” ，一是告诫，二是敲打，三是享受“元老”指挥别人的待遇。
这种心理从根本上来说，是嫉妒！
既然自己的能力无法让自己升职加薪获得荣耀，那就只能把这种可能性寄托于新人身上，通过对新人的嘲弄、指使和排挤，达到掌控别人、操纵工作的假性满足。
虽说未必能让他们有什么实际的获利，但是却在精神上满足了他们对于权利，以及工作分配的情感需求。
越是职场老油子，越是喜欢干这样的事情。毕竟，对于新人来说，对于前辈的敬重以及态度，决定了自己以后的发展，所以，无限对新人打压、指使和排挤，就成了这些人的工作之一。

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三、威胁
有个非常有趣的现象，越是底层的员工，越容易发生老员工排挤新员工甚至打压新员工的情况。
为什么？
根本原因是新人会让他们感受到威胁！
很多底层员工其实并无多少向上发展的空间和可能性，受制于能力、眼界、素质等，底层员工更多是找口饭吃，不会有多少职业规划。
而本身的能力限制、年龄加大等等，会让他们的危机感十足！
尤其在一些不常流动的岗位上，一些老员工的危机感要远远强过其他岗位的。一个很实在的事实是：你已经没有多少利用价值，随便来个人都能替代你！
这样的情况下，新人受到排挤打压，只不过是老员工无处安排的危机感的体现。
这种情况下，新人要么被排挤走人，要么就等着受尽折磨。
当然，上述都是极限情况，现如今大多数的职场中同事之间的关系都还是比较融洽的。