华尔街瞭望|小米被常程害惨了，签了竞业协议还不承认忍一时越想越气

忍一时越想越气，退一步越想越亏！在常程跳槽至小米大半年后，联想突然发声，要求常程返还股权激励金额。
9月21日，联想集团再度回应“前联想副总裁常程跳槽小米”一事。

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联想集团表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。
常程离职后，联想还向他支付了竞业限制经济补偿。
结果呢，常程离职两天后，就高调宣布加入小米，让联想的一片真心喂了狗。
愤怒之余，联想申请了劳动仲裁，向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金，并继续履行竞业限制义务。
联想方面还表示，契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，同时也必须在法治框架内进行。联想相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远。

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目前，小米与常程均未回应此事，而常程的最新一条微博，依然是在为小米10至尊纪念版做宣传。
实际上，联想与常程的纠纷，从今年6月就已经开始了。
【华尔街瞭望|小米被常程害惨了，签了竞业协议还不承认】2019年12月31日，常程声称基于身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，从联想正式离职。
2020年1月2日，常程官宣加入小米，并表示为梦想而努力，非常激动！
那个时候，联想方面还没有明显透出不满，常程说19年成长在联想，感悟、感谢、感恩。联想中国区则回应称，公司感谢常程的巨大付出，他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献。

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不过，联想集团发言人的一份声明，已经隐隐为今日的争执埋下伏笔。当时联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
针对联想此言，小米集团也迅速回应称，常程离开联想没有被附带竞业协议条款，常程本人也未拿相关竞业赔偿。

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一般情况下，普通员工并不需要签订竞业协议，在一个企业内，签了竞业协议的人，都是掌握或熟知公司内部商业秘密的人员，而常程极有可能与联想签过协议。
从今年6月，联想就因常程违反竞业限制提起仲裁，而常程的做法让人难以理解，他几乎用了最愚蠢的方法：一直否认协议上的签名是自己签的……
9月17日，联想集团让常程当众打脸！据联想集团透露，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。
联想集团表示，由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示，确系常程本人签字！
目前，联想对最后判决结果充满乐观。小米估计不会太快乐，雷军当初可能也没想到， “万瓷王”的到来，竟然会让小米惹上这么大麻烦。

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雪上加霜的是，常程否认签字翻车后，一位常程前同事匿名点评，直接将常程形容为“一个懂点产品的无赖” 。