西装|HR电话邀约面试,却不肯给出薪资范围,只说面议,还值得去吗?


西装|HR电话邀约面试,却不肯给出薪资范围,只说面议,还值得去吗?
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西装|HR电话邀约面试,却不肯给出薪资范围,只说面议,还值得去吗?
当一个HR在电话中邀约你面试 , 却不肯给出薪资范围时 , 求职者这时候一定要注意了 , HR有可能是在套路你 , 也有可能是HR本着对你负责的态度 , 那我们应该如何分辨呢?记住以下几点 , 自我对照就好!
一个优秀的HR , 通常在看到你简历的那一瞬间 , 都会大致做出一个合理准确的自我判断 , 以此来衡量你是否符合公司的用人期待 , 在电话中谈到薪资却只让你面议的时候 , 求职者一定要注意对照自己的情况 , 以此来辨别这场面试是否值得花时间去应对 , 通常来说有以下几种:
一、如果你面试的只是基层岗位第一种情况 , 如果你面试的只是基层岗位 , 那么这无疑就是一个套路 , 一个坑 。 为啥?就绝大多数公司而言 , 基层岗位的薪资都是有固定标准的 , 这一点HR不可能不知道 , 那么HR既然知道 , 为什么他不愿意在电话中明确告知你呢?
原因只有一个 , 那就是HR清楚地知道 , 自己公司能够给出的薪资范围对于求职者而言的吸引力并不大 。 为了防止求职者在听到薪资范围后不来的情况下 , HR一般不会在电话中明确告知薪资范围 , 基于此 , 我们大致可以判断这家公司的薪资待遇不算太好 , 求职者去了也是浪费时间 。
这里还有一个疑问是 , 为什么HR明明知道自己公司的薪酬不占据优势 , 却还要竭尽全力邀请求职者来公司参加面试?
这就要说到人性的弱点了 。 很多求职者在找工作的过程中 , 常常是丢了西瓜捡了芝麻 , 一通比较下来 , 反而不知道该怎么选择 。 尤其是对于已经参加过面试的求职者而言 , 他们会认为:既然来都来了 , 虽然薪资低一些 , 但也勉强能干 。
其实HR抱着的也正是这样的心态 , 所以会“不择手段”地邀请求职者来公司“面议” 。
一旦求职者来到公司面议 , 这就正中了HR的圈套 , 让HR可以对求职者展开言语攻势 , 进一步瓦解求职者内心的防线 。
如果求职者面试的仅仅只是基层岗位 , 那么HR所谓的“面议” , 玩得不过是釜底抽薪的招式 , 为的就是先把求职者骗过来再说 。
对很多HR来说 , 其实也有业绩考核的 , 例如每周、每月需要有多少人来公司应聘 , 录取多少人等等 , 面对这些考核 , 也就有HR会主动电话邀约求职者面试的情况出现 。
求职者需要做的 , 就是认清自己的招聘目标 , 如果只是基层岗位 , HR绝对知道薪资范围 , 这一点是毫无疑问的 。
二、什么样的求职者HR无法给出薪资范围?中高层岗位一般来说 , 只有涉及到比较重大的岗位 , 中高层人员的薪资 , HR才是无法做主的 , 涉及到这个层面 , 一般都需要公司内部几个人商讨 , 根据面试结果定薪 , HR自己是无法给出具体的薪资范围的 。
但即便如此 , 一个经验丰富的HR , 也大概知道某一岗位的薪资上下范围 , 例如我们都知道 , 现在程序员的薪资一般都是10K起步这种比较浅显一些的行规 。
对于求职者来说 , 和HR在电话中沟通的重点 , 不外乎就是薪资、岗位、和公司背景介绍 。
什么样的岗位HR无法给出薪资范围呢?只有中高层岗位 。
【西装|HR电话邀约面试,却不肯给出薪资范围,只说面议,还值得去吗?】如果你是应聘的是中高层岗位 , 这里有一个比较不错的方法是 , 你只需要在电话中明确告知到HR , 能否给我一个月薪资两万(你之前的收入) , 如果能 , 我就来 , 如果不能 , 就没有谈 。
其实大家的时间都挺宝贵的 , 如果没有在电话中取得一个不错的意向 , 其实是没有必要面议的 。 这种情况下 , 即使是面议 , 更多的也是浪费时间 。
求职者想要找到心仪工作的这份迫切的心理是可以理解的 , 但切勿因小失大 。 在面对HR的电话邀约的时候 , 一定要理性 , 不要被兴奋冲昏了头脑 。
如果一个HR上来就急匆匆地对你说 , 你很符合我们公司的用人标准 , 诚邀你XX时间来公司参加面试的时候 , 这种情况你完全不用考虑 , 可以直接挂断 。
欲速则不达 , 越是看起来心急火燎的HR , 越是水 , 越是坑 。
end.


作者:罗sir , 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 , 乐观的悲观主义者 。 关注我 , 把知识磨碎了给你看 。