税收|劳动美和谐美︱多措并举攀枝花积极开展和谐劳动关系“春风行动” 海水淡化

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攀枝花市结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，以促进企业协商协调机制建设为抓手，大力开展和谐劳动关系“春风行动” ，推动劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出社区” ，奋力谱写和谐劳动关系新篇章。
?打造标杆，选树劳动关系和谐企业
攀枝花市协调劳动关系三方四家瞄准劳动关系问题重点企业，选取本地部分具有代表性的劳动密集型生产工业企业，制定专项工作方案，对企业开展“一对一”个性化指导。以构建和谐劳动关系为目标，从企业依法规范用工管理能力、现代企业人力资源管理能力、企业民主协商沟通能力、企业和谐文化建设践行能力等四个方面出发，进行专业化的指导，发挥企业在培育工作中的积极性和主动性，全面提升企业管理能力，着力打造和谐劳动关系标杆企业。
?以案释法，强化劳动关系维权意识
攀枝花市劳动人事争议仲裁院以“流动仲裁庭”为载体，以贴近群众，方便当事人就近就地解决劳动争议为原则，充分发挥仲裁人员专业水平和一线工作经验优势，大力开展“流动仲裁庭进园区进社区”“青年志愿者进企业”等活动6期，惠及50余家企业， 2600余名劳动者。真正实现劳动仲裁不局限于“闭门”办案，更要“开门”办案。将“流动仲裁庭”打造成为普及劳动保障法律法规的前沿阵地，让企业和职工更加直观地了解庭审程序和庭审现场，实现“解决一起劳动纠纷、强化一次法律意识” ，达到了以案释法、精准宣传的效果。
今年以来，接待来访群众14465人（次），处理劳动争议2465件，涉及标的8135.34万元。其中，案前调解1587件，立案受理878件，调解率达92% ，结案率达100% 。
?紧盯欠薪，保障劳动者合法权益
攀枝花市严格按照“属地管理、分级负责”的原则，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、工作人员抓落实”的工作格局确保劳动者工资支付，全市共主动监察用人单位646户，涉及劳动者7.6万人；追发139名劳动者工资待遇69.84万元。
紧盯工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业，全面排查工资支付制度落实情况，对苗头性问题早发现、早通气、早核实、早处置，杜绝欠薪隐患，受理劳动者投诉案件立案15件，结案15件，举报投诉结案率100% 。对欠薪的企业严格执法并执行“一案双查” ，对无正当理由拒绝支付工资，以及恶意拖欠工资等不法行为，深挖彻查、严厉制裁、严惩不贷，涉嫌犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任。向司法机关移送拒不支付劳动报酬案件1件，公安机关立案1件。
?基层普法，筑牢劳动关系和谐基石
【税收|劳动美和谐美︱多措并举攀枝花积极开展和谐劳动关系“春风行动”】米易县组织开展“和谐劳动关系大讲堂”活动，精选《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等内容进行解读， 15个在建工程项目的负责人、施工单位负责人、总监等70余人参加。
仁和区依托“一村（居）一法律顾问”模式，努力解决法律服务“最后一公里”问题，将普法行动送上门，提高广大居民的劳动保障相关法律法规意识，引导人民群众知法守法崇法用法。为保障劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系，进行了生动的钢城实践。
来源：攀枝花人社

税收|劳动美 和谐美︱多措并举 攀枝花积极开展和谐劳动关系“春风行动”

税收|劳动美和谐美︱多措并举攀枝花积极开展和谐劳动关系“春风行动”