次等大叔|活成了这两类员工，为何偏要把领导当透明？，为了自己的利益 01每一个领导都有自己的好恶。被领导所

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每一个领导都有自己的好恶。被领导所喜欢，自己的路必然会走得更加的轻松。
可往往有些人，总在以自己的立场，去考虑领导的好恶，于是在前进的过程中，反而越走越偏。
再或者，他们本就只想通过，用自己的方法去争取自己的利益，可在这个过程当中，往往是损人不利己，不被大家所接受。

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第1类员工，他们虚伪而不忠诚。
他们不是贯彻一套行为标准，还是两套，甚至多套。在不同的人面前，表现出来的态度，是有所不同的。
也有可能，对待同一个人，在人前人后，也是不同的。
他们所要的，只是通过这些不同的表现，能让别人对自己的印象，形成一种主观的判断。似乎只要自己表现出怎样，对方就会认为自己是怎样的人。

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可往往一个有着多面的人，在别人知道他的本来面目之后，就会远离他，疏远他。
一个多变的人，往往表明他的本质好到哪里去。之所以如此多变，无非就是为了在不同的人面前，尽量给自己争取应得的利益。
毕竟每个人的好恶是不一样的，只要投其所好，才能够让对方接受自己，喜欢自己，进而，从对方身上，获取自己想要的利益。
对领导来说，碰见这样的员工，不重用，成了一个必然的结局，领导最希望看到的就是员工的忠诚，而不是墙头草两边倒。

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第2类员工，他们争功不争气
不论哪一个团队里，总会有这样的人，对于争功，他们跑得比谁都快，可是对于争气，他们比谁都要会找借口找理由。
遇到问题首先想到的，不是怎样与团队配合，齐心协力解决问题，而是想着怎样让自己不陷于麻烦之中。
只想着做最简单的工作，甚至不做工作，作为旁观者，那就更好了。
可当团队的其他人奋力将工作做好了，等到需要论功行赏的时候，他们却第一个冲了出来，告诉领导这件事情有多么的困难，自己又想尽了多少的办法，帮助团队克服困难解决问题。

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这种行为的背后，是一个员工从骨子里透露出来懒散的最直接体现。
领导如果把整个过程都放在眼里，自然会知道，该如何对付这样的员工。对他们而言，最终的结局只会是黯然离场。
职场里有一条规则，就是宁愿自己做错，不争功，也不要把领导当傻子看。
很多时候，领导只是睁一眼闭一只眼，让大家能够和谐相处，可这并不是某些员工，把领导不当回事的理由。
【次等大叔|活成了这两类员工，为何偏要把领导当透明？，为了自己的利益】员工真这么做了，等待着自己的是什么，众人心里都有数。