面试|九虏：这篇文章不知该写不该写——职场巨婴的10个特点面试

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我写过的很多文章除了来自个人的行业方法论、读书心得和商业见闻体验之外，其中有一部分很重要的来源便是我的职场经历。
和很多创业者一样，我难免也会在招人和用人方面有过磕碰，有过疑惑，有过挫败。
有人会问：难道没有积极的体会吗？
当然有，只不过那不是本章的主要议题。那是一片如佛教所说的乐感之地。
多年沉淀下来的关于“职场人”的认知，特别是被我们称为“小伙伴”的那些人，在面试初期成为新人之前，我总是抱着美好的愿念，等待TA如何叱咤一家创业公司。多数情况下，你也要做好人不配位的心理准备。即便如此，这并不至于毁掉整体氛围，你会发现整体人的才素养是在维稳中行进，究其原因在于大部分的护持努力在于公司本身中心化的文化和制度。
如果非要指摘出令人警惕的用人陷阱，深受其累的便是遭遇一种巨婴情绪。
我所遇见的职场巨婴不在少数，但每一次吸取经验后下一次仍然误入歧途。防不胜防。
一番伤筋动骨下来，我发现他们有几个典型的特征：
【面试|九虏：这篇文章不知该写不该写——职场巨婴的10个特点】1、喜欢埋怨，遇到不符合“内心正确”的事，下意识地开启埋怨模式；
2、表面正义凛然，但却从不主动想办法解决问题；
3、“不知道自己不知道” ，又不愿意接受别人的“知道” ；
4、缺乏独立思考，易受流言影响；
5、习惯性怀疑领导的动机；
6、个人主义；
7、藏不住事，好嚼舌头；
8、天生喜欢被哄的感觉；
9、擅长放大某一件事的效应，而事实上没那么严重；
10、不懂得感恩。
以上。
希望每个创业团队都能珍惜难得的缘分，能聚在一起做一件有趣的事，是一种幸运。也希望每一个有志青年都能善待自己被重视的资本，把升级自我放在第一步，绝对的自由主义并不存在。
作者：九虏
十年品牌策略人，长年从事新消费品牌和新餐饮策划与营销，成功孵化案例数十个。是一家被客户称为“坦诚犀利，实干落地”的战略陪伴型策划公司。