|公司大了，摸鱼就多

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无论是大公司还是小公司，真正的核心人员往往只有那几个人，只要那几个人不摸鱼的话，那么整个公司其实就能够有序发展，而这几个在大多数情况下都是公司的元老级人物和管理阶层。他们从公司刚刚建立的时候就在公司里面发展，与公司的利益共存亡，因此公司的发展与他们是脱不开钩的。
但是当一个小公司慢慢发展之后，人员需要扩张，会招聘很多人，其中有些人就是咸鱼，他们在需要做事的时候才会认真对待，但是在平时没事做的时候就会天天摸鱼，摸鱼的行为诸如玩手机、玩游戏、看电影、看小说。当公司发展的越来越大之后，公司养人的能力也越来越强，其实公司主要的核心产品还是一开始那几种，而主要的研发人员也仅仅是研发部门罢了。很多可有可无的部门其实形同虚设。我们要明确的一个点就是公司的核心岗位永远是稀缺的，可替代性是最弱的。
【|公司大了，摸鱼就多】
反而那些咸鱼他们的岗位是多的，可替代性也是强的。当公司还在创业期间，就是依靠几个元老级人物撑起来。当公司慢慢发展之后，设立了其它部门，这些部门其实也是服务于核心部门，同时当公司成为上市公司之后，你会发现大多数人其实都是螺丝钉，可有可无无所谓，真正需要研发的时候还是靠那几个关键人才。无论公司如何去招聘和发展，最后都会演变少数的关键人才。