桃桃琳|终究要趴在地上吃玻璃碴子,那些玻璃心的人
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最近反复被问到一个问题:“从这次疫情来看 , 什么样的人才最受欢迎?”
其实在我看来 , 现在受欢迎的人才和平时受欢迎的没两样儿 , 只不过平时风平浪静 , 那些不受欢迎的埋起来了看不到 , 而现在大浪淘沙 , 都暴露出来了而已 。
简单总结 , 无外乎两个词:好使 , 耐磨 。
好使 , 可以理解为基本的专业技能和职业素质 , 耐磨 , 说的就是精神或者心理层面的了 , 用时下流行的词 , 叫做拒绝玻璃心 。
对于初入职场 , 没经验的人来讲 , 企业要的并不是你现在的票面价值 , 而是你未来的价值 。 因为老实讲 , 就凭你在学校学的那点儿东西 , 票面价值并不高 。 那未来的价值是怎么实现的?
只有通过不断的犯错、反思、复盘、总结才能获得提升和进化 。 就像我最近在带读的《原则》书里讲的:“痛苦+反思=进步” 。 而如果你接受不了别人的批评 , 也不能反思自己的不对 , 那又何来的进步?
【桃桃琳|终究要趴在地上吃玻璃碴子,那些玻璃心的人】而对于有经验的职场老鸟来讲 , 也早就没什么所谓的“一招鲜”了 , 你的经验再厉害 , 也不一定适用了 , 所以答案还是突破 。 连CEO都直播带货了 , 你还有什么不好意思的?
“玻璃心”的人 , 如果不改变 , 终究会趴地上吃玻璃碴子 。
心理学家伊莱恩·N·阿伦说:每个人都有高度敏感的时候 , 随着年龄的渐长 , 每个人都会变得越来越敏感 。
每个人都有着脆弱敏感的一面 , 在成长的过程中或许都有过玻璃心 。
严重的玻璃心却会对自己造成不可挽回的伤害 。
对人际关系非常敏感 , 总是害怕被拒绝 , 过度自卑;
不顺和委屈都习惯埋在心里面 , 不敢表达自己的意见;
总想讨好别人 , 担心做错事情被人看不起或者不认可 。
那么究竟什么导致了“玻璃心” , 这是性格使然吗?
越自卑的人 , 自尊心越强 。 且能力和自尊需求成反比 , 能力越低 , 越执着于别人的认可 。
董明珠曾说过:“职场上 , 最降低工作效率的事 , 不是刷淘宝、也不是聊微信 , 而是玻璃心 。 ”
所以 , 现在很多公司在招人的时候 , 都有明确要求应聘者不能玻璃心 , 因为这样的人往往很敏感、说不得、自我修复能力差 , 既耽误自己工作又影响团队合作 。
其实 , 我们很多人或许都曾这样过 , 觉得自己的工作很委屈 , 上班的每一天都在想辞职 。
也许是因为事多钱少 , 也许是因为太辛苦 , 也或许是因为领导太严苛 。
玻璃心的人一般会选择立刻辞职 , 之后不断地换工作 , 但也有更多的人是选择了“熬过去” , 因为他们明白 , 世界上没有一份工作是十全十美的 。
有句话说:“总觉得别人看不起自己 , 这是一种自虐式的玻璃心 。 ”
记得刘若英曾经在一个访谈节目里被问到 , 为什么她给人的感觉总是那么温和淡定、不急不躁?
刘若英说:“那是因为我知道 , 没有一种工作是不委屈的 。 ”
成长就是把玻璃心打磨成钻石心的过程 。 但是 , 跟一个“玻璃心”的人说:“你不要那么敏感嘛!有什么大不了的!要自信一点!”就跟对一个抑郁症的人说:“要开心一点哦!”是同样的废话 。
也有的人以为 , 年轻人嘛 , 打击两下就不玻璃了 。 其实 , 这对于本来就低自尊的人来讲 , 很可能让他们要么逃避 , 要么破罐破摔 。
因为“玻璃心”的人复原力比较差 , 他们通常不是被失败打倒的 , 而是被失败后的”自我攻击“打倒的 。
治愈“玻璃心”不能靠“以毒攻毒” , 还是得回到根儿上 , 既然是因为“缺爱”造成的 , 就要用“爱”去解决 。 先接纳 , 再改变 。
唯有改变自己 , 磨练自己 , 才能拥有强大的内心 。
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