布衣粗食|往往是“有脾气”的人,真正厉害的人

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越来越多的人以为 , 一个人没有脾气 , 做人很谦卑 , 懂得低头 , 就是智慧 , 不会得罪别人 , 也可以保护好自己 。
还有人以为 , 做人就应该保持沉默 , 任何时候 , 都不要说话 。 “直言不讳”不见得是一件好事 , 往往会变成“言多必失” , 总是被人误解 。
俗话说:“老虎不发威 , 你当是病猫 。 ”其实 , 真正厉害的人 , 往往是“有脾气”的人 。
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“有脾气”是一种智慧 , 不是乱发脾气 。
做人 , 忍无可忍 , 无需再忍 , 忍让有尺度 , 否则任何人都可以突破你的底线 。 你要为自己的人生设立上限 , 也要设立下限 , 不能够为了迎合别人 , 在社会上做到左右逢源 , 就迷失自我 , 毫无原则和底线 。
我的同学孙章 , 在一家食品公司上班 。 刚刚到公司的时候 , 他一直忍气吞声 , 担心弄丢了工作 。 后来 , 他因为工作出色 , 被提拔为车间主任 , 月薪八千多 。 这时候 , 他更加珍惜自己的工作 , 不管对谁都是一副笑脸 。
有一次 , 孙章在车间里发现 , 有两个员工把厂里的食品 , 偷偷卖给附近的商店 , 从中获利 。 他们的行为 , 表面上是贪财 , 其实是盗窃行为 , 但是孙章想了很久 , 也不知道怎么办 。 他找到这个两个员工 , 单独聊了很久 , 希望他们能够反思自己 , 尽快改正 。 孙章在聊天的时候 , 态度不够坚决 , 让员工误以为“这不是什么大事” 。
过了一段时间 , 孙章被总经理叫到办公室 , 狠狠地训斥了一番 , 责怪他没有及时制止员工的偷盗行为 。 同时 , 孙章要承担管理不严的责任 , 需要赔偿损失;两个员工被开除 。
孙章在工作中 , 喜欢做“老好人” , 结果害人害己 。 孙章想 , 要是当初找两个员工聊天的时候 , 自己就拉下脸 , 对他们发脾气 , 或者扣罚他们的工资 , 结局就不会这么糟糕了 。
一个人 , 对别人太善良了 , 其实是一种错误 , 是纵容别人为所欲为 。 如果你没有一点脾气 , 你只能变成一副“老好人”形象 , 谁都不会怕你 , 还有人踩着你 , 欺负你 。
真正厉害的人 , 不仅是“有脾气” , 还懂得控制自己的脾气 , 是分寸感很强的人 。 对于别人的错误 , 你发脾气了 , 别人才会意识到错误的严重性 , 才有可能改正错误 , 达到治病救人的效果;在别人欺负你的时候 , 敢于发脾气 , 你才能维护自己的利益 。
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有些人 , 你对他发脾气了 , 得罪了也没有关系 。
有人说:“老实人 , 要带着锋芒 。 ”如果你变成了软柿子 , 估计你这辈子都难以出头 。 与人交往 , 你会发现 , 有的人很善良 , 愿意帮助你;有的人很恶毒 , 总是欺负你 , 背后算计你 , 甚至做了一些违法乱纪的事情 。
对于面善心黑的人 , 你要敢于发脾气 。 有的人 , 假惺惺对你好 , 说一些非常虚伪的话 , 讨好你 , 把你的优点说得天花乱坠 。 你以为 , 这样的话很中听 , 这样的人值得交往 , 其实你错了 , 你要是和他常来常往 , 你就会被他算计 。
比方说 , 你在一家大型企业当管理人员 , 他和你称兄道弟 , 然后借用你的名义 , 介绍一些不三不四的人到企业里来上班 , 他从中得好处费 。 对于这样的人 , 你对他发脾气了 , 从此两个人的感情 , 荡然无存了 , 他就没有办法利用你了 。
对于变本加厉伤害你的人 , 你要敢于发脾气 。 在单位上 , 你是不是总是加班加点的那个人 , 如果是的话 , 你想一想 , 是不是你的工作太多了 , 还是你把分内的工作做完之后 , 总是帮助同事做事?有的同事 , 就是想方设法把工作推卸给你 , 把错误转嫁给你 , 让你在单位上没有办法立足 , 工作越来越多 。 在生活中 , 有的人 , 摆明了就是欺负你 , 看不起你 , 你要是继续忍气吞声 , 估计你就会被他一直欺负 。