张文宏|张文宏“被奖大别墅”？别让“仇富式诱导”曲解柔性引才( 二 ) 张文宏|被奖大别墅|别让|仇富式诱导|曲

所幸的是，这种“仇富式引导”并未奏效，除了个别言论，网友们反而一边倒，站在了张文宏一边。
在网络评论中可以看到，许多网友表示，别说这事儿是假的，就算是真的，也是张文宏医生应得的，让科研人员腰包鼓起来没什么错。
“公共卫生也是国之重器，在这个领域长期拼搏的年轻人是甘于清贫的群体，但我更希望这个人才计划能够更多地鼓励到团队的青年们”的表态，也让张文宏在网友心目中进一步加分。
不过话说回来，张文宏能够得到网友一边倒的支持，与他一直以来的公众形象分不开。没有黑点被强加黑点，网民当然不接受。
但在各地柔性引进人才的过程中，或许都会出现类似的非议与谣言，将原本正常的人才引进强行功利化。如果当事人不具备张文宏这样的知名度与公众形象，就有被误会的可能。

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▲张文宏医生微博。
别误读了“柔性引才”
对“非功利心”的功利化解读，是很多人无法接受的。同样不该被错解的，还有高端人才被地方以“柔性引才”的方式引进。
近年来，为了推动高质量发展，各地出台各种人才新政，加入“抢人大战” 。而在社会交互发展、地域壁垒逐渐被打破的当下， “柔性引才”逐渐成为被各地政府青睐的人才政策。
所谓“柔性引才”是指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进使用方式。
通过鼓励企业引进高层次创新人才科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务， “柔性引才”成为“把引进的人才留下来”的重要补充。
毕竟，人才永远是稀缺品，如果只想着“留住人才” ，只会让那些地理条件、经济基础相对薄弱，无法用“银子+房子”争取人才的地区处于更大劣势。只有打破户籍和地域界限，以“不求所有，但求所用”为目标的柔性引才，才会带来更大空间，也更有效。
对此，各地多有举措。2019年12月，山东省多部门联合印发了《山东省柔性引进人才办法》；三亚推出了“季节性休养”政策，让专业人才通过短期疗养加顾问形式为地方服务；浙江庆元的“星期天工程师”制度，引导人才利用周末或业余时间提供服务等做法，都是柔性引才的范例。
无锡的太湖人才计划同样如此。对张文宏这样实力得到公认的顶尖人才，以“柔性引才”方式引进，也是挺巧的“引人先引智”思路。张文宏没有跳槽，却能给无锡提供极大帮助，显然是双赢做法。
就此事而言，如果很多人对人才引进方式多样化的逻辑有些了解，恐怕也能少些误解。
某种程度上， “柔性引才”的关键，就在于这缓解了地方财政压力，不需要再将“银子+房子”当成引进人才的成本，有利于财政资金的精准使用。这本身就是一种“非功利化”的优势。而炮制“张文宏为钱跳槽”的谣言，还拿颇具噱头的“大别墅”说事，只能是对这种“非功利化”的侵蚀。