鱼丸|日本富豪每年收养8万年轻小伙，竟然是为了生意( 二 ) 富豪

这一了解不要紧，奔奔立马真香，只想问，
爸爸，我还有机会吗？
收养成年人的都是站在金字塔塔尖的名望世家，
而且被收养的年轻小伙，都是用来继承家产的！！
他们被收养后，要么直接成了家族企业的继承人，
要么娶了养父的女儿，然后成了家族企业的继承人。
总之，这简直就是现实版的，迎娶白富美，走上人生巅峰好么！！
奔奔只想说，我可以！！
更激动人心的是，这种情况在日本并非少数，
每年被收养的成年人占了年收养总数的98% 。
并且养子的选择完全没有出身和社会阶层的门槛。
也就是说，一旦被收养，养子的地位和待遇完全和亲生儿子一样！！
最普遍的“成人收养”方式，就是找个非常优秀的年轻人，和自己的女儿结婚，
既做女婿又做儿子，也就是“婿养子” 。
听起来和我们熟悉的入赘差不多，
但在日本，要先办理收养手续，再把女儿嫁给“儿子” 。
这样即便离了婚， “养子”也还是儿子，
把婿养子的人生跟家族紧紧绑在一起，也就避免了因感情破裂，影响家族企业发展的情况。
鱼丸们可能要问了，
这些家庭财力雄厚，几乎可以呼风唤雨，竟然愿意把家族企业交给“外人” ，是不是膝下无子，或者有什么不可告人的“特殊需求”？？
你以为的是这样：
家大业大，却无生育能力膝下无子，为继承庞大家业，经协商，特寻异地品正健康男士……
但其实， “爸爸”们不但有自己的儿子，而且还非常优秀，
是“有理想、有道德、有文化、有纪律”的优秀青年，
只是因为已经在别的领域上发展了自己的事业，所以对接管家族企业没兴趣。
跟我们熟悉的争夺家产完全相反，
很多豪门二代，为了逃避子承父业，甚至主动帮爸爸找养子！！
听到这，估计很多鱼丸都按捺不住兴奋了，
年龄性别别卡那么死，让我我也行！
但事情没那么简单。
为了家族血脉的传承和事业的延续， “爸爸”们收养子的标准很高，
也就跟选太子差不多吧。
一切为了家族荣誉，找养子的要求也非常的简单直接：
具备“让公司发展更好”的能力。
也就是说，想当儿子，首先业务上你就先得跟得上老子。
如果公司刚好有一位年少有为的高管，
业务能力强，已经对公司有不小的贡献，
就非常可能获得“爸爸”的青睐，被收作养子，成为公司的继承人。
说到这里，奔奔不得不佩服日本企业家们的事业心和家族荣誉感。
虽说都是生意，但他们为此付出的，可不止一点两点。
比如鱼丸们非常熟悉的“铃木” ，已经连续四代都是养子继承，
其中，第四代掌门人铃木修，在成为铃木家族婿养子后接管公司，
把铃木变成了世界上最大的小型汽车制造商之一。
松下电器的创始人松下幸之助，也把婿养子培养成了掌门人。
这位婿养子不但能力超群，还非常长寿，
他活了99岁，在任期间，把松下做成了世界品牌。
不得不说， “爸爸”们这人选得好！！
不只是企业，明星之间也存在这种现象。