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【网友投稿】
我是做公司人事的 ， 最近见到了不少奇特的求职者 。
可能是因为最近不太景气 ， 很多找工作的人肩头上压力很大吧 ， 所以他们的表现就特别的......热切 。
特别是那些刚毕业的大学生 ， 已经卷得不像样了 。
我问他们期待薪资是多少 ， 你猜最“激进”的那几个怎么谈论期望薪资？
“我们不要工资！”
“？？？？”
这一下把我惊得不轻 。
小弟弟小妹妹们 ， 你们这是闹得哪出？
撇开各自得立场不谈 ， 作为打工人得一员 ， 真的不喜欢你们这么卷啊！
看到我受到惊吓的样子 ， 弟弟妹妹又殷勤地解释 。
“我无论如何 ， 都想在贵公司获得一个证明自己的机会......所以试用期半年时间 ， 不要一分钱工资！等到公司觉得我们可以转正了 ， 再谈薪酬 。 ”
我一下子明白了......原来如此 ， 是这样的套路 。
现在的孩子脑瓜也真的是灵活 。
他们的想法是这样的：
现在找个工作本身就不容易 ， 如果非要找个好工作 ， 更是非常~非常~非常难 。
现在这种就业形势你们都懂：能提供“好工作”的地方的在职员工基本都很安分 ， 没几个人有跳槽的念头 ， 人员流动性很低 。
像我们这种大公司 ， 偶尔空出一两个位置 ， 面试竞争就会特别激烈 。
像是没什么经验 ， 刚走出校门的应届生 ， 一般来说几乎没可能进来 。
但如果主动说“不要试用期工资” ， 就能被大公司录用的话 ， 从现在这个情况来看 ， 似乎也比完全挤不进来要强......他们就是那么想的吧 。
毕竟试用期工资本来就要打折扣 ， 又加上是应届生 ， 一个月也就四五千块钱起步 。
公司想必也不会厚着脸皮白使唤人家半年 ， 试用期结束后转正多半是会通过 。
尽管如此 ， 我们今年招进来的人里面 ， 并没有他们中的任何一个 。
【求职|“那个不要工资的95后，我不敢录用”：别卷了，再卷人都卷没了】
你问为什么？
答案很简单 ， 也很普通：个人能力不够 ， 不符合岗位需求 。
面试者不在乎工资又怎么样？
领导们一开始就不看重那两三万试用期工资的支出 ， 能不能找不到最优秀的员工才是问题 。
-2-
上面这位HR姐姐说的例子 ， 指出了比较急于找工作的面试者所容易犯的错误 。
当然大部分都不会出上文中“不要工资”那样的极端手段 ， 但最常见的是：无限制压低自己的正当工资需求 。
很多人是这么想的：
出于某某原因（缺乏经验 ， 年龄太大等） ， 我找不到工作 。
也就意味着我的本事 ， 我的劳动没什么价值 ， 没有老板肯来买 。
既然没什么价值 ， 那就得主动降价 ， 降到老板们肯过来买为止 。
然而这种想法是完全错误的：
第一 ， 找不到工作的原因是很复杂的 ， 你的个人能力只占一部分 ， 实际上只能产生不到百分之五十的影响 。
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