次等大叔|转正工资闭口不谈，这公司最好别去，面试只给试用期工资 01有个刚出校门的小朋友

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有个刚出校门的小朋友，跟我说，他面试了一家公司，觉得还不错，可企业只跟他谈了试用期工资，转正工资多少没说，只是说，到时候会根据能力，来确定具体的工资。
这让他犹豫了，不知道这样的企业，该不该接受。
这种类型的企业，应该不在少数。而作为求职者，究竟应不应该接受，完全在于，个人是怎样去考虑的。
如果觉得公司确实不错，试用期工资也不低，在我看来就可以接受。

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若是说，公司感觉还不错，可试用期工资都非常低，让自己没办法生活，那就没什么好考虑的了
因为一个试用期工资不低的企业，转正工资不可能低。
按照劳动法相关规定，试用期工资最低只能低于转正工资的80% ，比这个数还要低，企业就已经违反了劳动法。
不从法律的角度去考虑，单从企业的小心思，都能看出一些端倪。
试用期工资都不高，转正工资又能高到哪里去了？毕竟试用期只是短暂的，转正才是长久的。

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而一个企业为什么不和求职者谈转正工资，大概也就下两两个理由。
首先，企业对用人抱着非常谨慎的态度，如果试用期不合格，就会直接遭到淘汰，此时谈再多的转正工资也没任何的用处。
其次，企业有自己的小心思，不想把话说得太明白，一切都想在混沌状态中。
这样就算在双方合作期间产生某些问题，企业也能够尽量给自己找理由，避免承担很多的责任。

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不过话说回来，正规一点的企业一定会告知转正后的工资。
这是因为，劳动法里面就明确规定了，求职者一旦入职成功，签订劳动合同上面就需要明确写明工资是多少，如果不告诉转正工资，这个数据根本就不好写。
所以当自己碰见这样的企业时，多半这个企业本身就不怎么样，最好别去。它就是想要耍一些小聪明，所以对于个人来说也没必要太看重这样的企业。

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当然了，要是觉得自己能力不行，没办法去到太正规的企业，那只能从一个方面做考虑，就是，拿到手的就是赚的。
不用去管转正后工资究竟多少，也不用去管自己是不是会在试用期内被辞退，只要自己上岗了，该拿的钱一分不少，那就没什么问题。

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如果一个企业，试用期都给你1万多块钱，但是没有告诉你转正工资多少，另外一个企业告诉你试用期工资只有2000 ，转正工资是5000 ，你会选择前者还是后者呢？
答案毫无疑问。
所以，不要再纠结这些问题，当你真正面对的时候，你自然知道如何选。
【次等大叔|转正工资闭口不谈，这公司最好别去，面试只给试用期工资】而你一旦会犹豫，说明你对你的选择是不确定的，不确定的时候，选择反面，就对了。