hr|虽然你是海归，但你是一年制硕士，对不起，我们不招！求职|留学生

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今年最难的一拨人是谁？是应届毕业生。
比应届毕业生更难过的是谁？海归求职者。
根据《2020领英海外留学生归国求职白皮书》，受到疫情影响，超半数留学生在今年选择回国寻求职业发展或观望形势。
而另一份报告也显示，海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9% 。
对于海归们来说，尽管学历“镀了层金” ，但在很多国内HR眼中，一些国外大学的认可度可能还不如国内的985、211 。
对不起，我们不要一年制硕士
在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比” 。
假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节， HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。
就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
假如你是一年制硕士，而且还是QS排名在100以后的学校，那不得不说，比起国内本硕985/211 ，这样的海归学历可能并不是100%的加分项。
曾经有个英国海归硕士在网上吐槽说：“自己认认真真在英国读了一年书，但是报名某事业单位的时候，审核不通过，打电话和HR沟通，却遭到了一连串的灵魂拷问，什么“为什么你的硕士只有一年多时间？”“一年多时间真的能毕业吗？”“你怕不是读了一个假的硕士吧！”...
一年制硕士的偏见从何而来？
最直观的从学制上来说，国内的硕士一般都是3年制，而像英国的授课型硕士就是1年，整体缩短了两年。
由于总体课时比国内偏少，会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉（当然英国硕士学习密度大，并不轻松）。
其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。
我学姐给我讲过一个很典型的例子。
她之前的同事A ，英国硕士毕业，家里托关系进的公司。 A工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才，长吁短叹的。
工作态度很差，还跟同事有不少小摩擦，搞得team leader很难处理，以至于公司的HR对英硕的印象也变差了。
说句实话，去英国留学的中国学生群体已经超过20万，大家进入的也是各种层次的学校，有清北学霸进牛剑的，当然也会有双非二本进TOP200的学校。
这里边既有优秀的学霸，肯定也会有掺水的学渣。当“不靠谱”的英硕占比不断增加，自然而然就会给HR留下“一年制硕士就是水”的印象。
或许你要说：不能因为部分人就否认我们整个英国硕士群体啊！不公平！还是有很多人，比如我！是非常自律！非常优秀的！
我承认，我同意，我理解。
但站在HR的角度，他的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才，所以从口碑较好的留学生群体中筛选，对HR来说是最有性价比的！