裁员|35岁工作有多难找？HR告诉你：内推都没用，都是直接秒拒 hr

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中年危机什么时候能切身体会到？35岁。所以特别是身处互联网行业的朋友们，大家都明白互联网公司有一个默认的规则那就是到35岁大部分人会被裁员，所以从事互联网行业更加能体会到中年危机带来的焦虑。
根据调查，互联网公司的员工的平均年龄为28岁。也就是说员工构成主要是以年轻人为主。一旦到30岁左右就要面临被裁员的可能。到了35岁，如果被公司裁员，也无法走上考公务员的道路，考公务员是有年龄限制的。与此同时，如果被裁员了也很难再找到下一份工作。也就是说，就业市场对35岁左右的中年人并不友好。
在一个话题，下面看到这样一个帖，一个H R自曝内幕说一旦到了35岁，找工作就很难，就算是内推，也是分分钟被拒绝。这个H R所在的公司进行一次内推，然后收到了很多35岁以上的中年人的简历，虽然有些人的简历很优秀，但是公司规定35岁以上的人一律不招。于是该H R就为这些求职者感到惋惜。最令人唏嘘的是不仅一家公司是这样，而是整个互联网市场都是这样。感叹市场对35岁以上的人太不善良了。
从互联网公司的角度出发，年轻人，更符合互联网公司对于员工的要求，不管是从资薪待遇，还是从年轻人的特质出发都更愿意招年轻人。但年轻人比于中年人还是有很多的不足，比如缺乏经验而且缺乏稳定性。
有的网友认为互联网企业没有给35岁以后的人留后路，这种企业没有社会良心。于是号召和呼吁大家来抵制这种企业，坚决不买这种企业的产品或者服务，认为企业也要注重社会层面的价值观。还有的网友拿出华为作为例子来进行对比，认为像华为这样的科技公司，注重研发所以年龄构成就相对合理。年龄结构单一的公司可能也不具备有太强的产品核心竞争力。
【裁员|35岁工作有多难找？HR告诉你：内推都没用，都是直接秒拒】不管从什么角度来说，都应该努力提升自我、充实自己、夯实能力。这样才可以尽量保证自己不会在35岁被裁员。朋友们有什么看法吗？欢迎评论哦。