华为|周鸿祎说的卑鄙来了：学华为搞奋斗者协议！网评：也请学学华为发高薪( 二 ) 周鸿祎|任正非

郭平回答说，公司有这么一段话：华为号召员工做雷锋做焦裕禄，公司承诺绝不让雷锋吃亏， \"以物质文明巩固精神文明\" ，体会一下。
任正非的《致新员工书》每年都会和华为的每一位新员工见面，讲话中有这么一段话：\"我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。 \"
艰苦奋斗是华为文化的灵魂，是华为文化的主旋律。华为为什么能活下来并将活下去？与其始终坚持的艰苦奋斗精神是分不开的。
\"不奋斗，华为就没有出路。 \" 华为的每一位创始人都经历过背着机器、扛着投影仪和行囊跑市场的艰苦奋斗岁月，华为早期的\"狼性文化\"、\"床垫文化\"也曾被高度关注。
华为奋斗者文化的精髓在于，绝不让雷锋吃亏但正如任正非和华为所做的， \"以物质文明巩固精神文明，绝不让雷锋吃亏\" ，华为舍得给员工发钱，那是出了名的。
任正非曾说自己在华为的主要任务就是\"分钱。 \"任正非解释道，华为人为什么愿意玩命干？就是因为\"分赃分的好\"！
在任正非眼中， \"搞金融的人光靠数字游戏就能赚进大笔财富，真正卷起袖子苦干的人却只能赚取微薄工资，这是全世界最不合理的事\" 。

【华为|周鸿祎说的卑鄙来了：学华为搞奋斗者协议！网评：也请学学华为发高薪】任正非在内部讲话中说， \"我们要理解做出大贡献的员工，通过分享制，要比别人拿到手的多一些，或多得多。工作努力的一般员工的薪酬也应比社会高20%-30% ，当然工作效率也要高20%-30% 。 \"

为了让员工拿到手的比别人多一些，任正非坚持华为不上市，而是把98.6%的股权开放给员工，任正非作为创始人仅拥有1.4%的股权（据任正非传所述，最新持股不足1%）。
以2018年为例，华为一年薪酬支出大概有1千多亿，总员工数大概18万多，算下来的平均年薪也有60万，可谓是中国最高薪的企业。
事实上，即使一个刚加入华为的本科生，起薪也比一般企业高得多，以第一年月薪9000元算加上年终奖金，年薪至少已是15万+ 。
新员工在华为工作2-3年，便具备配股分红资格。在华为有\"1+1+1\"的说法，就是工资+奖金+分红比例是相同的。随着年资与绩效增长，分红与奖金的比例将大幅超过工资。
前不久，便有某华为员工在知名互联网职场社区，晒出了自己100多万的年收入，引发一片\"别人家的老板\"羡慕嫉妒恨。
正因为任正非\"肯给钱\" ，有员工一年能拿120万分红，才能诞生出最拼、最强团队。
华为虽然一直被认为业界加班最狠的科技公司（没有之一），但外界却鲜有听说华为员工抱怨996、007说法。
不让雷锋吃亏，不让奋斗者吃亏，这就是华为奋斗者文化的精髓。
那些动不动跟员工大谈职场创业、奉献、奋斗、996、715、007之类的企业，把华为的奋斗者文化抬出来做挡箭牌，只能说就是周鸿祎所说的卑鄙了。
便如网评一般：
要不，你也学学华为给员工高薪、高奖金、高分红呢？