求职|面试官：你有5杯水，却来了6位领导，咋办？高情商求职者被录取求职

文章图片

文章图片

文章图片

面试是现在企业选拔人才的最常见的一种方式，很多知名企业的HR在面试环节都会精心策划一些问题，其实，不管是什么样的问题，面试官是想考验一个人的应急能力或换位思考能力。别看有些问题不太合理，但它都是对你背后的反应能力和处事态度的考察。
小王是个90后小伙，今年刚毕业找工作，陆续面试了几家公司都不满意。这天他又来到了一家公司面试。
小崔很紧张，因为他早有耳闻这家公司面试要求很严格，上一次来面试的一拨人全部没有通过面试。
坐下后，面试官问了一个很奇怪的问题，她说“我这里有五杯水，如果突然来了六个领导，你该怎么分？”
第一个求职者说“这个问题很好解决，按照领导的等级来区分就可以了。排在最后一位的没有水，其他的5位老板喝水就可以了。 ”
面试官听了之后摇摇头说：职场当中最要紧的或者最忌讳的就是不患寡而患不均，其他的老板都有水喝，就这一位老板没水喝，那么这一位老板多多少少会心里不舒服，这种方式对于职场和谐和职业发展都极为不利。
第二个求职者自信地站起来说：自己绝对不会犯这种错误，我会事先了解有几位老板，然后提前准备好对应的水，从根源上杜绝这个问题发生。
面试官依旧摇摇头：看起来好像没问题，但这属于事后诸葛亮，这种所谓的提前预判表面上看起来没有什么问题，但是实际上有很大的逻辑缺陷。
轮到小崔了，他很紧张地说：其实这件事情说难也难，说简单也简单，关键看我们怎么分析。
如果是我的话，我就宁可把这5杯水倒掉，哪一位老板都不给水喝，这样的话他们就挑不出毛病来了。
如果这个时候有一些老板他们批评我、指责我的话，我也可以把所有的责任全都揽到自己身上，不会给公司带来某些问题。
更重要的是：我可以同时示意我的助手或者我的好伙伴，让他抓紧时间去准备一壶热水，这个时候准备好对应的水杯，争取每一位老板都有水喝。
其实这些面试问题看似无理，背后都是对新职位需求的考察，是对你各种能力的考察，他们看的是
其实这些面试问题看似无理，背后都是对新职位需求的考察，是对你各种能力的考察，他们看的是
1.求职者随机应变的能力。 2.求职者动脑思考的能力。 3.求职者能派得上用场的好口才。
不得不说现在真的是一个越来越看重高情商的年代，无论在职场还是生活中，高情商都能帮我们获得好人缘，得到老板赏识，工作升职加薪，生活如鱼得水。
所以，学会高情商的讲话很重要，会讲话，才能更接近成功。
世界人际关系学大师——卡耐基曾说过一个人的成功， 15%靠自身努力， 85%取决于良好的人际关系。
说话是一门学问。
【求职|面试官：你有5杯水，却来了6位领导，咋办？高情商求职者被录取】很多人苦恼自己不会讲话，推荐这套《口才三绝》系列，让你短时间就能掌握说话的艺术，在各种场合都能应对自如。