明明能堆一堆核英特尔为啥非要跟频率较劲儿？一直以来

了解处理器特性的朋友都知道，在TDP保持不变的情况下，一颗处理器的核心数量越多，那么主频和加速频率就没有办法做的太高。因为整个处理器想要控制好功耗的话，那就意味着每一个核心都要控制功耗，而功耗不高，频率自然很难上得去，这就是为什么处理器核心数量越多，大家看到的主频和加速频率会相对越低。

一直以来，人们对于多核心好还是高主频好的争论喋喋不休。在理想情况下，当然是核心越多、主频越高越好。但实际情况并不允许无脑堆核心或无脑拉主频，总要在核心数和主频之间做一个取舍和平衡。

●多核好，还是高主频好?

那么在有限的技术条件下，究竟是多核心好呢?还是高主频好呢?其实我们可以做一个比喻来试着说明这个问题。

现在，我们把处理器比作一家工厂，核心数就相当于工人的数量，而主频呢，就相当于工人自身的能力。

对于工厂来说，提升工作效率主要有三种方法：

第一，通过技术创新、设备升级或者管理方法升级来提升效率;

第二，通过招聘更多的工人，奉行人多力量大来提升效率;

第三，通过招聘数量有限，但工作能力超强的工人来提升效率。

我们假设以目前的状况来看，这家工厂在技术创新、设备等级、管理方法等方面都已是业界数一数二，短时间无法在这些方面取得实质性突破，强行通过此方法来提升效率的话，大概率会得不偿失。

那么这家工厂就需要考虑第二和第三种方法。

首先，招聘大量工人确实是简单有效的提升工作效率的方法，但是招进来的这些工人们，每个人的能力参差不齐，有的是劳动模范，工作能力超强、效率极高，而有的人却比较爱偷懒，常常在上班时间摸鱼。因此，虽然通过大量招聘工人解决了整体工作效率问题，但总有那么一些不合格的人在浑水摸鱼，享受着“大锅饭”的红利。

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人多力量确实大

在了解到这种情况之后，工厂决定选择另一种方法，也就是不去盲目扩大工人数量，而是精挑细选，专门选那些工作技能高超的工匠级选手来工厂工作。最终工厂发现，因为这些匠人们工作方法娴熟、工作技能强，所以虽然数量不多，但一个人却往往能比那些摸鱼的人干出双倍甚至三倍的工作，因此这样的方法既能够保证工作效率，同时又能够保证每一个岗位没有短板。

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明明能堆一堆核 英特尔为啥非要跟频率较劲儿？

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