东灿|往往会有这3大征兆，得留意，老者提醒：一个人要是“器重”你第一个征兆

第一个征兆，告诉你有关工作的事
【东灿|往往会有这3大征兆，得留意，老者提醒：一个人要是“器重”你】通常，在工作场所中，下属在公司未发出正式通知之前就无法了解公司的高级管理人员，工作问题，公司人员变动等。因此，如果领导者邀请您一起共进晚餐，并就餐，在这种情况下，您将主动与您讨论您对公司不了解的事情或与公司人员有关的话题，表明领导者想把你当成自己，测试下属的语气，还要看下属是否严格。因此，当领导者主动与您讨论您所不知道的公司内部故事时，这意味着领导者想提升您成为他的左右手。

文章图片
在领导者决定提拔和重用某个人之前，他将事先调查该人的背景，或者对该人以前的事进行调查。领导者只有完全了解一个人的历史，他才会下决心提升自己。
实际上，这种领导方式是调查您过去是否犯过重大错误，或者您以前的处事方式是否与现在相同。领导检查您时，您在工作中犯了错误。一定要及时向领导汇报，不要因为一些小事而失去领导对自己的信任。
第二个征兆，在别人面前赞美你
如果领导者喜欢员工，那么绩效是显而易见的。首先，他会信任这位员工并给他重要的事情。其次，他将保护这位员工，并在任何地方对他说好话，即使他犯了错误，他对这名员工的宽容也会更高。

文章图片
如果您知道领导者在别人面前夸奖您并说出您的好话，那么这意味着他正在维护您的形象并提升您。
如果领导者喜欢找您进行交流和聊天，并开始让您参与此事发表评论，那么您肯定想通过交流了解更多有关您的处境，了解您最真实的想法并理解您的能力，以便进行下一次评估。因此，不要拒绝与领导者进行沟通，这通常是在有机会的。
第三个征兆，告诉你成长机会
通常情况下，当领导者准备提升您时，他们肯定会提前给您一些口头提示。领导无缘无故提拔人。由于他想提拔您，因此证明了您的某些能力可以用于他。在这种情况下，如果他想确保自己有保留您的能力，他将为您提供某些好处，以帮助他们提前保留人才。

文章图片
现在，每个工作的人都有一个公司微信小组。我不知道你是否注意到了，例如，公司负责人在工作中遇到了一些小问题，需要一位同事来解决。
通常情况下，他会去找谁？是的，我经常寻找的人是领导者想要培养的人。如果领导者在微信群中遇到一些小问题，他会首先问你，这证明领导者对你有深远的影响，也代表领导者重视你。

文章图片
一般领导将最重要的任务分配给您，因此您无需多说。正是由于您对您的信任和认可，才将最重要的任务分配给您。这时，您必须做好自己的工作，以便领导者可以自信地培养您，并感到您是能创造自己的财富的好材料。