『贵阳』劳动合同到期终止不续签，公司要支付赔偿金。标题党

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王平是龙腾公司的一名会计，入职快五年了，他从一名职场小白的出纳逐渐成长为可独当一面的主管会计，按说职位应该是相当稳固的，公司辞退谁，也不可能辞退他，但事情往往是出人意料的，这一天下班时正准备离开，部门领导突然找他谈话，说劳动合同马上就到期了，公司不准备和他续签了，让他自己做好工作交接的准备。当时他就有点蒙，还没顾得上问，领导就走了。
回到家后，王平怎么也不敢相信刚才领导说的话，自己来公司已经五年了，应该算是元老了，而且工作能力也很强，公司没理由辞退我啊。他和自己老婆说了这个事，老婆让他明天跟领导问清楚是怎么回事。晚上他们又把劳动合同找了出来，一共两份，第二份马上到期，时间倒是跟领导说的一样。
第二天到了公司，王平就去找领导谈这个事，领导说公司要瘦身，缩小编制，压缩成本，所以决定合同到期的员工都不续签。王平的第二份合同马上就到期，所以公司决定不和他续签了。回来后，王平在网上搜索了一下，知道签订两次劳动合同后公司要跟员工签无固定期限的合同，他怀疑公司是为了逃避这个责任，所以不续签。为了确定这个想法，他又去找律师咨询了一下，律师给的意见是，公司可能会有这个想法，但无法确定。律师还告诉王平，如果公司在第二次固定合同到期时终止，需要支付赔偿金的，让他回去跟公司谈。
早上到公司后，王平又直接去找领导，说自己同意走人，但公司要支付赔偿金，否则就是违法。领导听了一乐，说合同到期了，公司有权利选择签或不签，没有什么违不违法的。王平最后跟领导都快吵起来了，双方也没有谈妥，领导是一分钱都不给。
过了一个星期，在王平的劳动合同到期之日，他收到了公司给他发的《终止劳动合同通知书》，并告诉他“明天不用来了” ，王平手里拿着这张纸，心里非常低落，工作五年的地方就这么灰溜溜地离开了，老板果真够狠的。
回到家待了几天，王平越想越生气，就又找那个咨询的律师，律师意见是，目前这种情况只能通过申请劳动仲裁来维权了，王平委托律师全权代理此事，律师提交的仲裁申请书，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。过了一个月的时间，仲裁开庭了，公司还是那个理由，签不签合同是公司的权利，不同意给赔偿金。双方无法调解，就等着结果了。
开庭后一个月的时间，仲裁裁决书就出来了，认定公司在第二份劳动合同到期时终止劳动关系，违反应签订无固定期限劳动合同的规定，属于违法行为，应支付违法解除劳动合同赔偿金（注：赔偿金=补偿金的2倍），公司不服仲裁结果，向法院提起了诉讼，但法院最终也判决了赔偿金。
【『贵阳』劳动合同到期终止不续签，公司要支付赔偿金。】此案例告诉我们，公司和劳动者之间并不像民事关系那样平等，公司对自己的行为不能随性，更不能任性，要符合法律规定，否则要面临非常严重的经济损失。