|大公司HR透漏招聘现状，三无本科生被嫌弃，专科生反而成座上宾

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

\">
毕业生在找工作时会发现“书到用时方恨少，莫非经过不知难” 。放当今社会的就业形势确实不容可乐观。

现在大学生之所就业难，一方面是因为毕业生人数多，社会上工作岗位供不应求，另一方面是适配的工作少，许多大学生都想跻身大公司，所以就会出现，大公司岗位竞争激烈，而一些小公司找不到可用之才。
很多本科毕业生，觉得自己学历和能力都符合要求，应该可以跻身大公司，可没想到却被面试官拒之门外。有人会很不解，自己哪里让面试官感到不满意，其实大公司HR在面试大学毕业生时，除了学历还会看很多“隐藏信息” 。而今天，我们要说的就是，一位大公司的资深HR揭露的招聘真相，或许可以给即将毕业的大学生作为参考。
大公司HR透漏招聘现状，学历并不是唯一参考标准这位自称资深HR在网上匿名发了个帖子，笔者看后，觉得很有道理，就想跟大家分享一下。他说，就目前的就业形势，本科生想找到一份可心的工作非常困难，因为很多知名大学的毕业生，都疯抢这些大公司的岗位，普通高校的学生胜算很小。
【|大公司HR透漏招聘现状，三无本科生被嫌弃，专科生反而成座上宾】
所以现在许多普通高校毕业生，会在“就业”和“考研”两者之间摇摆不定，而这位HR建议，如果你是“三无家庭”的本科生，最好选择考研深造。
那么，到底什么是“三无家庭”呢？其实是指“无背景、无家底、无人脉”家庭的毕业生。在HR面试时，除了学历，另一个最为关注的就是学生家庭，而所谓的能力只有日后工作才能彻底了解，短时间的对话根本很难界定。
而“三无家庭”的学生由于家境普通，没有竞争实力，在众多竞争者中很难脱颖而出，所以考研或许是更好的选择。
三无本科生被嫌弃，专科生反而成座上宾，原因叫人哑口无言学生的家境和人脉，也可以为公司所利用
公司都想开发出每位员工的最大潜力，让其发挥出最大价值，而员工的家境和人脉，也可能会给公司创造出利益。所以当一位家底较为雄厚的学生面试，面试官也会多看几眼，最终胜出的概率也会比较大。而尽管可能其他竞争者，学历再高也于事无补。也就是，即便可能是专科学历，但家境殷实，也可能会找到不错的工作。
家庭环境会影响到学生的眼界和外在素质表现
条件好的家庭，在培养学生时，不会只关注学习，还会培养丰富的特长和爱好，也会有机会接触更为新鲜的事物，眼界也更为宽广，而公司也会更喜欢有眼光和发展远见的员工。打个比方，两个阅历差不多的985本科生，一个来自三无家庭，一个家境殷实，你觉得面试官会更喜欢哪一个？
但是也并不是说“三无家庭”的学生就没有逆袭的机会，世事无绝对，考研深造，提升学历，或许会给毕业生的就业迎来转机。
“三无家庭”的学生选择考研，或许会获得逆袭的机会如果学生选择考研，那就要全力以赴，提前做好准备。考研离不开计划，计划离不开实施。那么，到底该如何制定一个可实施的考研计划呢？
计划因人而异，不要单纯模仿他人
每位备考生想报考的专业不同，需要复习的科目也不一样，所以不能完全参考别人的计划，考研计划要因人而异。比如很多文科类考研，并没有数学，那么复习重点就要放在专业课和英语科目上。复习时间要灵活，最好留出空余时间休息。
切合实际可实行，按时间制定计划
学生在制定计划时，要考虑计划的可实行性，也就是说是否能够实现。比如一个英语基础较差的考生，经过一个假期的时间，要求做英语真题达到90分，这个任务就显得很苛刻，学生就算把所有时间都用来复习英语，也很难达成，反而会影响复习的信心。所以考生可以按时间制定计划，一点一点提升，在相应的考试时间段，进行相应科目的复习，有利于考生调整生物钟。