招聘|传说殡仪馆工作人员月薪两三万，却招聘难，是真的吗？不真实！整容

【招聘|传说殡仪馆工作人员月薪两三万，却招聘难，是真的吗？不真实！】

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殡仪馆工作人员月薪相对比较高是有的。但是，也没有一个月两三万这么高的。招不到人也不是事实。
前两年，我的一位士官战友退役后，就安置在当地的殡仪馆工作。
刚开始时，他对工作单位不太满意，还不想去。
别人问他安排在哪个单位工作，他只是说在民政局下属事业单位上班，从来不说具体是哪个单位。
一次，战友聚会时，听说他在民政局工作。说道：你安置得不错呀，在行政机关里上班，有头有脸有身份的。
但他总是报之一笑，附和道：还可以吧。
战友又问他：你具体干什么工作呢？
他推脱不过，开玩笑地说道：服务行业，你们早晚也少不了我们为你服务的。战友们都丈二和尚——摸不着头脑。
可是，当他工作了一段时间后，反而还喜欢上了这份工作，对工作也非常满意。
但是，亲朋好友有时候无意间问起他的工作时，他还是不会说自己具体在干什么工作。因为，他不想别人用异样的眼光看他。
为什么这位退役士官战友从刚开始的不太满意，到后头比较满意呢？
因为，他是退役正式安置到殡仪馆工作的，是事业编制工勤技能岗。在单位里，除了领导和主要管理人员是正式的事业编制职工外，其他的职工都是从社会上招聘进来的合同工。
他到单位上班后，先是到各个部门跟班实习了半年时间，之后就被单位任命为综合服务部的部长，成为一名中层管理人员。
更为主要的是，他对每个月的工资收入比较满意。
上班后，他的工资收入，加上平时加班、值班、带班的补助，以及其他的福利奖金，一个月下来，都接近万元。而和他一起退役安置到其他单位的战友，一个月的工资收入，只有三、四千元。在工资收入上，与一同安置的战友相比，具有明显的比较优势。
同时，工作也没有过去想象的那么辛苦，工作环境也没有过去想象的那么不如意。只要在殡仪馆工作一段时间后，慢慢地也就适应了。
作为服务行业的职工，只要尽心尽力地把工作做好，为丧属搞好服务工作，感觉跟做其他工作是一样的，并没有什么不好的感觉。
传说殡仪馆工作人员月薪两三万，却招不到人。这样说的话，就有点玄乎了。其实，根本就不存在这种情况的。
据我这位在殡仪馆工作的战友介绍，殡仪馆内部分工明确，一般设置有综合服务部，负责丧属电话接听、丧属服务要求的登记和办理、丧属要求的整容和悼念告别仪式的举办等。
设置有遗体接运部，负责遗体从医院或丧属家中接运到殡仪馆、消毒后低温临时安放。
设置有火化部，负责按照要求进行遗体火化、收集骨灰装入骨灰盒。等等。
殡仪馆有着一整套标准、严格的工作流程和要求。即：接运遗体、接待丧属选择服务项目、全程引导服务、消毒安放于停放间、整理遗体、化妆整容、组织专职礼宾举行告别仪式、运送进入火化间火化、收集骨灰装入骨灰盒、与丧属办理交接手续等等。工作的最终目的，就是让逝者得到尊重，生者得到安慰，丧属感到满意。
殡仪馆工作人员的工资收入，岗位不同，工资标准也是不同的。
比如：接运遗体的驾驶员、搬运工，不仅比较辛苦，还要24小时轮流值班；从事遗体整理、整容的工作人员，工作有一定的难度，有的还有一些特殊的要求等。这些岗位的员工，工资相对要高一些，但是，也没有达到一个月两三万的水平。
只有部分工作岗位的工资加上加班、值班等各项补助，才能达到一万多元。并且所占比例较低。
前不久，这家殡仪馆公开招聘3名礼宾服务人员，并明确要求只招收退伍军人，年龄40岁以下；试用期3个月，试用期工资3000元，试用期满后，工资5000至6000元，购买五险一金，包吃住。
在一周时间里，就有20多个人报名应聘。最后，单位择优招聘了3人入职。
所以说，所谓的传说不好招人的信息，是不可信的。
其实，在职场上，三百六十行，只有工作分工不同，没有高低贵贱之分。