佳宝话职场|《乘风破浪的姐姐》初评：从评委打分看职场中领导对我们考核打分最近在追《乘风破浪的姐姐》

最近在追《乘风破浪的姐姐》，虽然这是一款综艺节目，但是主题是30位年龄30+的姐姐们通过一轮又一轮的比拼和淘汰，争夺最强女团的位置，这不正是职场中的我们每天都在上演的激烈竞争、资源争夺的电视直播版嘛，通过观看综艺来品评职场，有意思。

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在初评环节，请来了三位制作人担任评委的角色，杜华负责成团潜力和个人特质，赵兆负责音乐表现力， Kenn负责舞台表现力，从四个维度对所有表演者进行打分和评价，在每位表演者表演完毕后，除了制作人给出打分，还需要表演者进入制作人和主持人所在的房间，双方当面进行简单的沟通。看着眼熟不，是不是想到了领导对你的工作进行考核打分和后续的绩效面谈。
在整个评分和点评的环节，三位制作人对于自身评委的角色存在两大问题。问题一：没有明确标准，打分随意性大
在丁当表演的环节，丁当的唱功有目共睹，但是最终分数并不高，出乎了所有参演者的意料，都在问为什么呀？他们是按照什么标准评分的呀？

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在丁当一脸疑惑的进入制作人房间时，给出低分的杜华并没有明确告诉丁当，为什么在成团潜力和个人特质两个维度，给低分的原因，含含糊糊就过去了。
虽然她在后续接受采访的时候，讲出了丁当的个人特质太强，唱功太好，显得别人唱的太差了，更加适合独自发展，而不是组团发展，但是在面对丁当的时候，并没有把这些讲出来。
丁当在后续接受采访的时候，回答面对自己分数的内心感受，说：如果对于是表演上面，这个分数确实是有点不公平。

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随后导演组马上进来沟通，强调不管是给出高分还是给出低分，一定要明确讲出来，讲清楚，你的标准是什么，是依据标准的哪个具体项进行的打分，不要让参演者稀里糊涂的就被评分了，高了的心里就不说什么了，打低分的心里肯定认为不公平、不服气。
【佳宝话职场|《乘风破浪的姐姐》初评：从评委打分看职场中领导对我们考核打分】通过综艺看职场，在工作中如果遇到这样的领导，在日常的工作开展中，以及在最终的考核评价过程中，都会让员工无所适从，虽然貌似有标准，但是对于标准的具体描述不清晰，作为员工不知道应该怎么做，具体做到什么程度，才叫好。看着别人做的挺好的，结果分数反倒是低，容易引发其他的猜想，是不是要跟领导走的近乎才能得高分呀？诸如此类的猜想会打击员工工作的积极性。问题二：面对资深员工，不敢讲出标准
在成团的选择上，所有参演者都知道，既然是组团，肯定是要求整体性的统一和平衡，既要有唱的好的，又要有跳的好的，为了整体个体势必要作出妥协和让步。
因此在成员的选择上，大家普遍的认知都是：对于唱功好、音色好的，舞蹈功底一般的就放在vocal组；对于舞蹈功底强的，唱功一般的就放在dance组；对于唱跳都好的，要尊重演出者自己的意见，看是想选择vocal还是dance；对于唱跳都一般的，放到X组进行后续观察。
对于这么简单明了的分组标准，面对在自己领域业务出众的30位姐姐，制作人都没能勇敢得说出来分组的依据是什么，是就如同大家所认为的那样分到X组就是不好的，还是说有什么专门的考虑，采取的是回避的态度。
因此出现了把唱功好，没有舞蹈功底的人放在dance组，以及对于所有分到X组的成员，每个人对于X的理解截然不同。