佳宝话职场|《乘风破浪的姐姐》初评:从评委打分看职场中领导对我们考核打分

最近在追《乘风破浪的姐姐》 , 虽然这是一款综艺节目 , 但是主题是30位年龄30+的姐姐们通过一轮又一轮的比拼和淘汰 , 争夺最强女团的位置 , 这不正是职场中的我们每天都在上演的激烈竞争、资源争夺的电视直播版嘛 , 通过观看综艺来品评职场 , 有意思 。
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在初评环节 , 请来了三位制作人担任评委的角色 , 杜华负责成团潜力和个人特质 , 赵兆负责音乐表现力 , Kenn负责舞台表现力 , 从四个维度对所有表演者进行打分和评价 , 在每位表演者表演完毕后 , 除了制作人给出打分 , 还需要表演者进入制作人和主持人所在的房间 , 双方当面进行简单的沟通 。 看着眼熟不 , 是不是想到了领导对你的工作进行考核打分和后续的绩效面谈 。
在整个评分和点评的环节 , 三位制作人对于自身评委的角色存在两大问题 。 问题一:没有明确标准 , 打分随意性大
在丁当表演的环节 , 丁当的唱功有目共睹 , 但是最终分数并不高 , 出乎了所有参演者的意料 , 都在问为什么呀?他们是按照什么标准评分的呀?
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在丁当一脸疑惑的进入制作人房间时 , 给出低分的杜华并没有明确告诉丁当 , 为什么在成团潜力和个人特质两个维度 , 给低分的原因 , 含含糊糊就过去了 。
虽然她在后续接受采访的时候 , 讲出了丁当的个人特质太强 , 唱功太好 , 显得别人唱的太差了 , 更加适合独自发展 , 而不是组团发展 , 但是在面对丁当的时候 , 并没有把这些讲出来 。
丁当在后续接受采访的时候 , 回答面对自己分数的内心感受 , 说:如果对于是表演上面 , 这个分数确实是有点不公平 。
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随后导演组马上进来沟通 , 强调不管是给出高分还是给出低分 , 一定要明确讲出来 , 讲清楚 , 你的标准是什么 , 是依据标准的哪个具体项进行的打分 , 不要让参演者稀里糊涂的就被评分了 , 高了的心里就不说什么了 , 打低分的心里肯定认为不公平、不服气 。
【佳宝话职场|《乘风破浪的姐姐》初评:从评委打分看职场中领导对我们考核打分】通过综艺看职场 , 在工作中如果遇到这样的领导 , 在日常的工作开展中 , 以及在最终的考核评价过程中 , 都会让员工无所适从 , 虽然貌似有标准 , 但是对于标准的具体描述不清晰 , 作为员工不知道应该怎么做 , 具体做到什么程度 , 才叫好 。 看着别人做的挺好的 , 结果分数反倒是低 , 容易引发其他的猜想 , 是不是要跟领导走的近乎才能得高分呀?诸如此类的猜想会打击员工工作的积极性 。 问题二:面对资深员工 , 不敢讲出标准
在成团的选择上 , 所有参演者都知道 , 既然是组团 , 肯定是要求整体性的统一和平衡 , 既要有唱的好的 , 又要有跳的好的 , 为了整体个体势必要作出妥协和让步 。
因此在成员的选择上 , 大家普遍的认知都是:对于唱功好、音色好的 , 舞蹈功底一般的就放在vocal组;对于舞蹈功底强的 , 唱功一般的就放在dance组;对于唱跳都好的 , 要尊重演出者自己的意见 , 看是想选择vocal还是dance;对于唱跳都一般的 , 放到X组进行后续观察 。
对于这么简单明了的分组标准 , 面对在自己领域业务出众的30位姐姐 , 制作人都没能勇敢得说出来分组的依据是什么 , 是就如同大家所认为的那样分到X组就是不好的 , 还是说有什么专门的考虑 , 采取的是回避的态度 。
因此出现了把唱功好 , 没有舞蹈功底的人放在dance组 , 以及对于所有分到X组的成员 , 每个人对于X的理解截然不同 。