丁路遥知事|还在向我打听公司的事，那个已经离职的同事有网友说：

有网友说：
公司同事辞职了，可能是觉得在公司里有点怀才不遇的感觉，也有可能是觉得受到了不公正的待遇吧，但是辞职以后还经常来打听公司的工资、管理办法等一些相对私密的东西，这种人怎么想的？是不是想证明一下公司离了他就运转不了了？
我想这个离职员工的辞职一定有些故事，否则不会对前单位如此羁绊着。不过既然他已经离职了，你也不必过于纠结他的所作所为。
这个地球，离开了谁都会转，假如有一天你也和他一样受着委屈辞职，你是否也会这样干呢？
下面，我结合自己的职场经历，给大家做些分析。

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一、辞职前受的委屈很大辞职后会持续打听公司的信息的人，可能之前受的委屈比较大，心里还无法平复。就像有些年轻人恋爱又分手了后，被分手的一方还会持续关注着前任是一个道理。
这样的人有些共性的特质：
【丁路遥知事|还在向我打听公司的事，那个已经离职的同事】1、性格敏感
性格敏感的人遇事往往会难以释怀，一旦产生人际关系上的不愉快，往往陷入较深，影响也更加深远，我想题主说的怀才不遇也好，受到不公正待遇也好，放在这类人身上，就很容易出现辞职后”念念不忘“的情况。
2、负能量较重
身上戾气很重的人，只要曾经和公司有些不愉快， TA就会想着如何报复，即便报复不了，也想等着看公司出问题，这是一种典型的负面情绪管理者，不会想着如何让自己保持积极的心态，反而一直带着负能量做人。
3、玻璃心
玻璃心的职场人，真的受不了什么委屈，一点点小事就好像吃了大亏。职场毕竟不是家里，你不让自己变得强大，只是辞职后做点小动作，又有谁来同情你之前的事呢？

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二、利用原单位的资源还有些人，辞职的原因倒并非一定受了多大委屈。但这些人总想着出来后到新的工作单位，能如何把原来公司的资源抓取过来为己所用。
我就曾经有好几个这样的同事，离职两三年了，都还来问我要规章制度看，其实他本人根本不关心我们现在的制度合理不合理，而是拿去复制粘贴改为新公司的制度了。
当然，还有题主所说的打听工资，我之前就曾经碰到一个人想来挖角老同事的， ”某某某现在升职加薪了没啊，年薪多少啊？“我当然不会透露出去，是后面这个被挖角的同事私下告诉我，我才知道原因。
这些人无论基于什么考虑，最终的目的是想从老东家身上再获取一些可利用的资源，其实双方能够业务上再合作倒是好的，其他的损人利己甚至不利己的事情就真的少干干吧！

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三、从离职的言行，可以看出一个人的品行都说离职，最见一个公司的格局，你怎么对待离职员工，反应出这个公司靠不靠谱。
那么我想说，离职后的言行，也最见一个人的品行。
如果一个人离职后总干些损害老东家利益的事情，你觉得这样的人到了新东家就会很忠诚、很负责吗？我看大概率不会。因为他脑子里记着的都是老东家对他的不好，从来不思考老东家对他的好，一点感恩的心都没有，还能寄予期待吗？
我说这些话，有些人可能不爱听，但我真的想说，好聚好散，离职和分手是一个道理，多一个朋友总比多一个敌人要强，何况真要是前单位怎么拖欠你工资、奖金了完全可以通过劳动法途径去解决，大不了不联系了也可以，没必要到处打听甚至搞破坏。
四、在职员工不要受到离职员工过多影响身为还在职的员工，还是应该聚焦自己的本职工作，遇到离职员工的骚扰，你可以选择冷处理，不予理睬就行。