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【大学|上一个211大学和上一个普通一本大学有什么区别?网友:现实很残酷】我们公司的HR有一次私下告诉我:“我们公司招人 , 除了985和211 , 其他”野鸡大学“是看都不会看的 。 ”我当时听完很气愤 , 又不好发作 , 只好装作不在乎的样子问她为什么 , 谁知道HR接下来的一段话真的刷新了我的三观 。
HR告诉我 , 上一个211大学和上一个普通一本大学的区别 , 在专业上可能差别不是特别明显 , 但在其他方面 , 尤其是综合能力上 , 差异巨大 。
具体来说 , 有以下几点区别:
一、人不一样:物以类聚 , 人以群分HR告诉我 , 圈子决定了一个人的眼界和格局 。 对一个农村孩子来说 , 他可能从未接触过大城市里的一切事物 。
同样的道理 , 211大学和普通大学的最大区别 , 就在于211大学的招生门槛更为严格 。 哪怕是严格十分 , 就足以筛掉许多资质一般的孩子 , 而真正留下来的人 , 才是精英中的精英 。
大学就是一面筛子 , 把高考学子筛分为211、985、一本、二本、三本 。 而不同的难度 , 所对应的环境是不同的 , 而环境又决定着一个人的思维与格局 。
你在什么样的环境中 , 你就会被这个环境中的人和物所影响 。
如果你在学生质量更高的211大学里 , 你会倾向于找同龄人中的高手学习 , 一起互相进步;但如果你仅仅是在一所普通大学 , 那么你所接触到的人和事 , 都要比211大学所能够接触到的人和事差那么一些 。
别看这个差距短期来看好像很小 , 对于高手来说 , 失之毫厘差之千里 , 有时候越是微弱的差距 , 反而越能决定一个人的胜负 。
大学这面筛子 , 只会筛选出越来越牛的人物 , 如果你身边的都是牛人 , 那么大概率 , 你今后也会成为牛人 , 这是人受环境的影响下必然的一种结果 。
二、资源不一样:和厉害的人在一起 , 资源越用越广很多学校都有校友会 , 但很少能够有学校把校友会办得像211、985大学那般慎重 。 对于这些学校的学子来说 , 校友会不是什么“无效社交” , 恰恰相反 , 校友会的力量就是把人团结起来 , 在资源尽可能共享的情况下 , 一起交流 , 一起碰撞 , 直到产生新的火花 。
胡润百富榜创始人胡润曾经给国内的80后创业者排过一个榜单 , 胡润分析后发现 , 这些上榜单的人有一个非常明显的共同点 , 那就是名校的履历越来越重要了 。
在榜单中 , 有超过80%的创业者都来自于复旦、交大、清华北大这样的名校 。 在名校 , 你可用的资源更多 , 你的范围更广 , 由于资源和人脉的存在 , 你能够借助的力量也更多 , 你能够拿到的投资自然也就更多 。
比起一般创业者来说 , 许多投资人和投资机构也更倾向于投资那些名校毕业人所创办的企业 。
除了你能够借助的校友资源之外 , 211大学内的老师能够给你提供的资源和裨益 , 也不是一般大学能够匹敌的 。
在211大学 , 学生能够接触的就业信息更广、更全面 , 可以选择的公司也有很多 。 许多大公司基本上都只在985、211大学招聘 , 鲜有去其他大学的 , 这也是211大学和普通大学的根本区别 。
仅从校招的角度来看 , 211大学就已经优于普通大学 。
三、品牌不一样:大学赋能学生 , 品牌增值为什么有的公司在招聘岗位上会直接点名要985、211大学的学生?原因很简单 , 因为这些学校毕业的学生 , 大抵来讲 , 都不会太差 。
什么意思呢?
不会太差的意思是 , 只要你是211或者985大学毕业的 , 在这个品牌的加持下 , 你再差也比普通大学的毕业生要更优秀 , 更有面试优势 。
这可能不是由学生自己决定的 , 而是品牌赋予学生的额外价值 , 是品牌额外赋予的增值效果 。
站在用人单位的角度来看 , 用人单位用品牌去衡量求职者的价值 , 也是成本最低也是最快的一种方式 。 同样的两位求职者 , 一位毕业于211大学 , 一位毕业于普通大学 , 在各方面成绩相当的情况下 , 面试官应该如何选择?
肯定会选择加分项更高的求职者 , 211毕业生 , 加分项就是应该高于普通大学毕业生 。 这就是品牌赋能 , 这就是品牌价值 。
很多毕业生都容易忽略一个比较重要的东西 , 那就是母校给你的赋能 。
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