数码小王被友商“挖墙脚”，主要原因在自身，华为芯片遭遇挑战自去年起

自去年起，由于感受到了华为5G技术和芯片技术的危险感，美国对华为实施了“封杀令” 。

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先是全面停售华为产品；再是要求谷歌停止对华为设备提供GMS服务；紧接着大肆传播“华为5G存在窃听等安全问题”的谣言。
近期，美国又颁布了“半导体禁令” ，禁止华为合作方使用美国设备和技术。受此影响，台积电和中芯国际先后宣布，无法再为华为提供芯片代工服务。雪上加霜的是，之前盛传会挑大梁和华为合作的三星，近日正式拒绝了代工合作。
最近，有业内人士透露，由于美国的贸易制裁，华为IC芯片设计部门出现了较为严重的人才流失现象。

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据悉，国内多家IC设计巨头企业，陆续从华为挖走了不少芯片方面的人才。比如紫光展锐，紫光展锐是国内集成电路产业链中的核心企业兼龙头企业，致力于移动通信和物联网领域核心芯片的自主研发及设计，尤其在手机芯片方面高居全球第三。今年6月18日，紫光展锐领先全球，发布了全球首款6nmEUV5G处理器虎贲T7520 。
今年4月，紫光展锐进行了较大的人员调整，数位来自华为海思公司的成员加盟了紫光展锐：原海思麒麟AI首席架构师——黄宇宁就任紫光展锐市场管理部部长；海思无线技术创始团队成员——宓晓珑出任紫光展锐泛连接业务管理部负责人；海思芯片技术团队创始成员——杨银昌主持紫光展锐中央研究院工作。
单从此次事件来看，华为芯片人才的流失，主要是因为美国对华为的打压，以及其他大型企业的邀请。但事实似乎并非如此。

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华为虽然重视人才，还以5+倍薪酬，在全球各大高校招揽天才少年。但华为近几年，人才流失现象也十分严重。
2019年2月，华为心声社区官网上发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，主题是“反思华为为什么留不住博士类员工” 。
邮件内容显示，华为博士类员工近5年的平均离职率为21.8% ，且入职时间越长离职率越高。 2014年入职华为的博士，到2018年时，就有43%已经离职。

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据了解，华为博士类员工主要是从国家重点实验室，以及重点院校重点专业招揽来的，他们都具备相当的实力。而华为作为国内第一大手机厂商以及国内科技领域领军者，按道理说是一个相当好的平台。所以，这种程度的人员流失显得不太正常。
后来，有媒体对82名离职博士员工进行了访问。其中56人表示，他们离职的原因在于“无用武之地” 。据他们所说，他们在华为被分配的岗位与自己所学专业截然不同，这导致他们的个人技能和优势完全没有发挥空间。所以，很多博士员工在苦熬2年后，便灰心丧气的离去。

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由此可以看出，华为内部在用人管理方面，似乎是存在一些不足的。这次美国的禁令则是导火索以及最后的稻草，促使着部分优秀的技术人才另寻发展之地。
【数码小王被友商“挖墙脚”，主要原因在自身，华为芯片遭遇挑战】庆幸的是，这些人才仍留在中国企业，为中国技术的发展努力。

数码小王 被友商“挖墙脚”，主要原因在自身，华为芯片遭遇挑战

数码小王被友商“挖墙脚”，主要原因在自身，华为芯片遭遇挑战