产业气象站|金钱和人力管理,任正非的智慧:企业凝聚力就靠两点
最近一直在拜读《任正非传》 , 看到了任正非对于企业管理这一块的内容 , 感悟颇丰 , 在此把《任正非传》的一些读后感分享给大家 。
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【产业气象站|金钱和人力管理,任正非的智慧:企业凝聚力就靠两点】经营企业想要拥有凝聚力就靠两点:金钱人力管理 。 也就是说 , 一个企业想要团结员工 , 要么给足够的钱 , 要么给他们提供足够的成就感、个人价值!别的都是虚的 。
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华为在企业管理方面 , 确实做到了让企业有凝聚力 , 通过给足金钱和给员工实现自我价值 , 华为笼络了全世界大量的高科技人才 , 造就了华为如今5G技术全球独领风骚的辉煌 。
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有一次 , 华为团队发现了一个俄罗斯数学天才发表的论文 , 决定把他招入麾下 , 华为的招募团队给对方开了百万年薪 , 对方也很满意 , 只不过距离太远了所以迟迟没有动身 , 华为一不做二不休:你嫌距离远 , 那好 , 我直接在俄罗斯为你专门设立一个研发团队!对方欣然接受 , 这次招募终于成功了 。
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华为能够从一个普通的电子公司 , 通过几十年的发展 , 变成一家举世闻名的世界500强公司 , 毫无疑问 , 任正非发挥着决定性的作用 。 任正非43岁的时候 , 因为个人失误导致公司蒙受了200万的损失 , 他被公司开除了 , 之后不得不走上创业之路 , 于是华为诞生了 。 经过几十年的努力 , 任正非把华为打造成了一艘科技界的航空母舰!
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