芝麻文艺|只是有些同事太不自觉脸皮太厚？，有时不是我们是老好人以我的经验来看

以我的经验来看，在职场无论是公司或者国家单位，老好人可能会有个好的归宿，但永远不会有大的成功。有好的归宿是得益于我们的社会和大部分好的领导，得益于人民日报的正能量：“不能让老实人吃亏” 。

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下面就结合我我看到过的、听到过的、亲身经历过的一些事例，与大家探讨一下。

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事例一：Z是公司财务，公司总有一些投机取巧的人，喜欢虚报一些费用，但是数目都不大，这些投机取巧的人说说好话，夸夸Z是世界上最好的人啦， Z经不起他们央求，又觉得不是什么重大事情，睁一只眼闭一只眼了。一般都是小数目，老板不会追究，扫眼就过。但是，突然有一天老板认真起来，清查公司所有风险漏洞，其中就涉及到每个人报的公费问题，发现了账目的误差，后来，老板来了一次大清除，开了不少人。 Z就是其中一个，按照评估价值来讲，虚报的费用根本没有多少分量，问题是在这样一个节骨眼上，平心而论， Z没有捞到一点儿好处，反而把自己赔进去了。 Z就是那种从来不会拒绝人，只要自己能办的事情，都会答应别人的人。在我看来，这是愚昧，这是一个人的原则和底线啊。你想做“老好人”就要为你的“老好人”付出代价。

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事例二：几年前，我刚进入职场，毕业后，我进入公司，新手一个，啥东西都需要学习。那个时候，我单纯的想，没事儿多帮帮同事的忙，跟同事处理好关系，上班后的某一天，我们团队的一个比我早来几年的小伙子，说自己有个PPT没有完成，他手中还要改资料，让我帮他把PPT做了。我二话没说，呆头呆脑就答应了，一个下午花了不少时间帮他做事儿了。
晚上七点，要汇报工作，我的任务没有完成，上司直接问我为啥没有完成任务。我傻傻的说在帮谁谁做PPT ，上司直接质问：是老板给你发工资还是他给你发工资？你问他你帮她完成工作，他的工资能不能分你一半？你自己的工作没有完成，要不是你无能，要不就是你不知道规划时间，怪谁？而我帮忙的那个同事，却看都不看我一眼，仿佛啥事情都没发生。后来，我的上司语重心长的告诉我：职场上是注重工作效率，注重个人价值的地方，而不是来交朋友谈感情的场所，所以职场是不需要你花费精力做老好人，否则你会忘了你本职的工作。在职场上，你的价值是为你本职工作付出智慧、精力和时间，而不是为了其他懒惰的同事买单，职场生存法则跟丛林法则一样，创造不了价值的人注定被淘汰，记住你本职该做的事情。

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【芝麻文艺|只是有些同事太不自觉脸皮太厚？，有时不是我们是老好人】事例三：同事C ，一个名副其实的老好人，典型的吃力不讨好。有一天，单位有一个同事，跟领导外出回来后，要去接孩子，习惯性的把相机丢给Z ，简单说了句搞个新闻稿就走了，老好人直接说：ok ，我帮你搞定啦。对方说句：谢谢你，就万事大吉了。问题出在，刚好C完成任务，就出现了问题，单位领导知道是C写的，过来大发雷霆，说C犯了zz错误，新闻稿中把某个领导漏了，自己辛辛苦苦帮忙却成了背锅人了。所有的委屈，只能往肚子里咽。
有些人喜欢当老好人，希望获得好人缘，希望受到更多人的尊重，这种想法特别幼稚。在职场上要想获得尊重，靠的是你的人格和为公司创造的价值，而不是靠你随叫随到可以无原则无底线的帮助人，这样反而会让人觉得你太没有价值了。千万别做职场老好人，不要丢掉你的原则和底线，不要承担你不该承担的责任，背不该背的锅，不要牺牲你大量的时间和精力为他人做嫁衣！