积极虹英|只愿意和老板谈？，职场怪象：为何高端人才普遍拒绝HR面试文/

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我做了十多年的HR ，遇到过一些求职者来应聘时会想直接约见老板。
比如记得两年前，我们公司招聘财务总监岗位，有次前台门口来了一位中年男子，说自己来应聘这个岗位，并且他不找我们HR ，直接希望前台通知老板，要和老板谈。
没想到老板还真的接见了他。
过了几天，老板就找我说，要录取当时跑过来应聘的那个中年候选人。
我有些诧异：“可是老板，这个人我作为HR都没见过呢！”
老板笑了：“你知道他是谁吗？是我们同行排名第一那家竞争企业现在的财务总监，我有次开会碰到他，感觉他想要跳槽，所以邀请加盟我们公司，谁想他真的答应了！你也可以见见，不过他的能力不用怀疑，录用是板上钉钉了。 ”
老板招聘人，都越过了HR ，一方面说明了候选人的特殊性，一方面确实也是对做HR者的打击。
那么对于这种情况，我们该如何看待呢？

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一、HR的高度不够，高端人才直接和老板对话更直接
并不是我贬低HR这个职业，在我们这个圈子里， HR的人员专业素质也是参差不齐的，有些HR自认为专业能力不错，但却完全不懂业务，也不懂企业经营管理的战略。
所以候选人直接跳过HR找老板谈，可能也是出于这种考虑。
首先，候选人原先就是企业高管，他的时间很宝贵，假如他认为HR这个职业的层次还不够，就没有必要浪费时间去和HR聊，不如找老板来得快。
其次，有些老板自己就看不起底下的HR人员，于是在高端岗位上干脆自己亲自成为面试官来和候选人谈。
最后，候选人担心HR不懂得自己的专业内容，两个人沟通也无法沟通到核心的层面，所以选择和老板谈，都是能具有针对性的。
以上三个方面，都可以归结为HR的高度还不够，无法达到与高端候选人同样的水平线进行对应的沟通。

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二、HR不具备高端岗位的offer自主权
我原来从事人力资源招聘工作的时候，老板会把中层以下的岗位定级定薪权限放给我，或者按照公司的制度来定即可。
但中层及以上岗位（如总监、总助、副总等）属于高端人才，就需要老板亲自来沟通职位和待遇问题。
我当时也和老板谈过这个问题，觉得是否他不太信任我的专业能力呢？
老板解释说并非这样，只是这些高端岗位对公司来说至关重要， HR本身也很难超越他们的级别，并且这类岗位在企业也不是占多数，由老板自己来洽谈更加合适而已。
后来我换到了另外的公司，发现无一例外地， HR都不太具备高管岗位上的offer自主权，要招聘这些人员即使HR参与了面试，人家问起待遇薪资我也不会直接回复他们。都需要老板最终复试后来考虑确定。

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三、有些高端职位是通过猎头联系，直接推荐给老板
职场上还有些公司，会把高端的职位干脆委托给猎头。
因为猎头是代表着第三方的身份，他们和公司没有直接的内部利益关系，在招聘这个领域也会做得更加专业化。
所以老板直接对接猎头也并非不可能，有了相应候选人就由猎头来安排面试时间、甚至场地，让老板出面沟通。
至于HR ，公司内大量中低端的职位招聘依然属于本职工作，不需要多花钱找猎头来做。
还记得当年我应聘上家公司的人力部总监，就直接是猎头给我推荐去面试了，总共就谈了一次，是和老板面对面沟通，他们HR都没见到。