白羊座|老板说拼搏60天后论功行赏，过后老板说了五个字寒了员工的心天蝎座

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老板要求拼搏60天， 60天以后论功行赏，员工每天加班不休假度过了60天，而老板却说：“我仔细想想” 。
当老板说出“我仔细想想”这句话之后，我顿时蹲在当场，虽然我之所以来找老板，本就是因为60天结束后，业绩提升不少，老板却再也没有提起论功行赏的事情。
员工自然是对此十分不满，但碍于面子，也没有直接来找我询问，但毕竟当时是老板给了许诺，员工才选择停休加班的。
因此，虽然员工没有直接找我，但我还是找到老板，想了解一下老板到底是怎么考虑的，但老板却如此回复了我。
1. 和老板约下次时间
如果和老板经常接触，便能理解一旦老板说考虑考虑，那么这件事基本便无法实现，显然我也意识到了，老板可能根本不想兑现承诺。
如果在此时，我如果和老板再约一个时间，那么老板自然会认为我“没有眼力” ，这倒也无所谓，主要的是，再约一个时间，结果可能没有任何改变。
甚至于说，老板根本不会和我再约时间，只是会表示，等他考虑好了再和我说，但那也是遥遥无期。
2. 直接当年的反击老板
还有一种方式，便是当面的反击老板，告诉老板现如今员工是如何议论的、考虑的、和这件事对未来会造成什么影响。
但实话说，老板或许并不会在乎这个，因为老板并不仅仅是不舍得钱，他还不希望以后员工稍微付出一点，就要谈条件。
在老板看来，这批员工如果不满，那么大可以离职，然后公司再招聘一批，还可以榨取出更多的价值。
3. 为老板提供另一种解决思路
摆在我面前还有一条路，那便是站在老板这边，为老板想一个既可以兑现许诺，又可以不用付出太多的方式。
比如可以将几个原本就在升职计划的人，拿出来说是论功行赏；也可以挑选少量的人，发一笔奖金。
但业绩的增长，其实和每一名员工都有关系，虽然这种方式可以麻痹、解决员工的不满，但确实使我感到道德上的欠缺。
4. 无力感
以上那3种方式我都没有使用，因为我意识到，老板根本不想付这笔钱，老板或许根本不认为自己应该付这笔钱。
因此，无论是哪种方式，老板都可以有无数的借口，可以有各种的理由，来进行逃避、来进行推脱。
在职场中，老板拥有绝对的权利，他可以无所顾忌地打破任何许诺，而除老板之外的人，只有两条路可以选择。
离职、或是忍受。
在职场中哪些时候会让你感到特别的无力？
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