大学生|大学生面试被问，啥东西左手能拿右手不能拿？女生回答2个字录用求职

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文/雷妈说教育

大学生就业难是一直存在的问题，有数据显示，今年将有909万大学生毕业。

往年700万的毕业生都难以消化，今年更是直接增了200万的毕业生，即便是扣除100万的考研和参军等，还多了100万人，社会上的岗位是固定的，也不可能多出100万个岗位。
由此可见，大学生就业是非常困难的问题。除了自身的毕业生数量比较多之外，企业的要求高也是大学生就业难的一方面原因。
比如，企业要求的门槛就能砍掉一大半的毕业生，但是还有很多的毕业生符合岗位要求，进入到了面试的环节。
因此，企业为了招到更优质的人才，也会在面试上增加难度，不再是简单地了解毕业生的专业和性格能力等方面。
大学生面试被问，啥东西左手能拿右手不能拿？女生回答2个字录用赵立新是刚毕业的一个女生，学的专业刚好是企业所需要的，也符合企业的各项要求，最后进入到了面试的环节。
但是，让小赵同学感到意外的是，面试的过程中， 3个面试官谁也没有问他有关工作经验或者未来的职业规划等相关的问题，而是问了一个“脑筋急转弯”问题。
同时进入面试环节的有3个人，第一个没有想到答案被淘汰，第2个则是觉得面试官问的问题和工作岗位没有关系拒绝回答，最终也被淘汰。
到小赵同学的时候，面试官问了同样的问题，什么东西左手能拿，右手不能拿？小赵想了想说了2个字：右手。面试官当即表示小赵被录用。
但是前面被淘汰的两个人不乐意了，明明他们比小赵在各方面都优秀更有能力，凭什么录取小赵不录取自己。
面试官回答：学历和能力不代表就能胜任工作，我们需要学历、能力以及能够灵活变通，思维敏捷的员工。面对这样的回答，也是引起了很多网友的不满。
有网友表示:现在的大公司面试就能整没用的，放着有学历有能力的不要，要什么能够灵活变通的人。有的网友说：这是在没事找事。
还有的网友说：这是考验毕业生的眼力价和工作能力。也有网友表示：问这种问题的公司都不是什么好单位，工作环境肯定很负责。
分析：
虽然我在找工作的过程中没有遇到这样的事情，但这种现象确实真实存在的。我认为面试官可能是想要考察员工的反应能力以及人品或者眼力价，毕竟这在工作中还是很重要的。
也可能是3位都非常的优秀，不好选择，只能以这样的方式在进行选择。所以，在就业这样难的环境下，大学生想要找到更好的工作，还是要在多方面下功夫才行。
大学生要怎样才能更好的就业？学好专业课，丰富自己的阅历和学识
大学生想要更好地就业，不管毕业后是否从事本专业，只依靠大学期间学的内容和见识是远远不够的。大学刚毕业就是小白，职场的菜鸟。
所以，可以利用自己在大学里时间比较充裕，多看一些专业相关的知识，因为面试官不会只问你书本上的知识，更多的行业相关的内容。
再者，可以利用课余时间做做兼职等，这些都能增长阅历，为自己毕业后顺利就业铺路。
考证丰富自己的硬件条件
大学生就业门槛是每个企业都有的，比如大专以上的学历，专业不限制，这是最低的门槛，基本上左右的大学生都能满足。但是越容易满足的门槛薪资往往越低。
越是高收入的大企业门槛越高，本科以上学历，研究生以上学历以及各种证书，相关专业，工作经验，名校毕业等等。所以，想要更好地就业，这些硬件条件就需要满足。
考证就是一种方式，但也需要注意，不是所有的证书都有用，比如计算机二级证书就是一点用处都没有。