【教师】农村教师辞职现象愈加频繁，除去薪资之外，这个原因成了离职首因教师

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农村教育是令人头疼的一个大问题，即使国家对其进行了各种政策支持，但是农村地区的教育问题依旧有待改善。其实，农村教育之所以很难发展的一个关键原因就是因为师资力量的欠缺。很多年轻老师根本不愿意在农村地区教书，所以每次城里一有机会，一大批农村老师会选择出走农村。
而且令人最为头疼的是农村教师的辞职现象在近几年是愈加频繁，随着越来越多老师的离去，农村教育很难得到提高。有人会说，农村教师之所以会选择离开，主要原因是因为对自己的薪资不满意。其实，越来越多农村教师选择离职的关键原因并不是因为薪资，而是因为这一问题？
要知道孩子的教育问题不光只是老师的责任，家长同样要对其负责，可这一点对农村地区的家长而言很难做到。因为农村地区现在还面临着另一大难题就是留守儿童的存在。因为生活所需，父母不得不背井离乡，去到陌生的城市挣钱养家。当父母选择了养家糊口，就意味着他们要被迫离开自己的孩子。
因而无数农村孩子因与父母分离成为了留守儿童，和爷爷奶奶在一起的他们缺失了重要的亲情和关心，很容易造成性格上的缺陷。如此一来，在学习当中他们很难静心用功。而且农村地区的大多数同学因为父母的外出，变得格外调皮捣蛋，他们很难接受老师的教导。于是，这种双边的教学活动出现了裂痕。
【【教师】农村教师辞职现象愈加频繁，除去薪资之外，这个原因成了离职首因】
无奈的是，很多农村地区的父母根本就不关心孩子的学习，在他们的认知当中，学习远没有外出打工来得实在，因此多数父母的打算是只要孩子读到初中毕业就结束学习，准备进入社会工作。试想，家长都是如此不关心孩子的学习成绩，老师一个人在拼死努力，这最后的结果也不过是杯水车薪。于是，同学没有了学习的动力和兴趣，老师也会变得将就。
在这种教学氛围中，老师很容易被影响，在长时间的失落教学当中，老师会把自己最后的耐心全部磨掉。所以，很多老师会选择离职，去到一个新的地方，重新开始自己的教学生涯。虽然现在国家要求老师想要评职称就必须要有下乡的经历，但是这种政策并不能真正解决农村地区师资匮乏的不足。
因此，想要让更多的年轻“血液”留在农村，除去丰厚的薪水之外，还需要有健全教学机制，不断提高孩子们的学习兴趣，营造一个良好的读书氛围。