八卦请等等我|累死也得不到提拔，但愿没有你，领导最不会提拔的4种员工俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵” ，同样，不想升职的员工也不是好员工，没有一位员工是不希望往上爬的。职场中的人千千万万，有些就能进入领导的眼，有些却总是被针对，不管多么有本事，永远提拔无望，分配的工作根本干不完。就像下面这4种人永远提拔无望。一、打小报告。这种人心眼太多，一个人每天心里想的都是鸡毛蒜皮的小事，那怎么做的了大事呢？本职工作都不一定做得好。领导可能会喜欢有人跟他打小报告，但绝对不会重用他。

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二、做了事别人也看不见。工作中要及时反馈进度和问题，让领导对你的工作做到心中有数。向领导汇报工作的时候，先阐明问题，再说自己想到的几个方案，让领导选择。要主动的汇报工作，让领导及时了解你的工作情况。说不定领导还能察觉出你工作中的问题，给予指导和帮助，这样不但可以避免执行跑偏，还能有效地化解危机。

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三、爱发牢骚。如果你经常发牢骚让领导听到，领导就不高兴了。更可怕的是，你在同事面前发牢骚，让大家跟着你一起发牢骚，甚至和领导敌对，领导绝对不会提拔你。有个词叫做“言多必失” ，你说的越多错的越多。如果有任何不满，都可以先分析下症结所在，然后去找相关人员一起解决。

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四、没有眼力。混职场，有眼力很重要。什么时候该干什么事，说什么话，什么时候不该干什么事，都得一清二楚才可以。有些人工作业绩突出，确实都是自己干的，拿功劳的时候，绝口不提自己的领导。有点眼力的都会说在某某的领导之下，取得了工作成绩。

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【八卦请等等我|累死也得不到提拔，但愿没有你，领导最不会提拔的4种员工】所以，关于“提拔”或“不提拔“ ，老板多少有自己的考虑。比起不开心，正好乘机会反思一下自己，基本错误不再犯，你的职场路上才能少些绊脚石。以上是领导最不会提拔的4种员工，但愿没有你