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近日 ， 教育部发布全国教育事业统计数据：女教师占比持续增长！其中最低的是大学女教师比例高达50.75% ， 小学女教师比例高达70.02% 。 这个说明什么？男生越来越弱 ， 女生越来越优秀 。 于是很多人担心了 ， 未来女教师会不会达到100%呢？很多网友说 ， 再不重视 ， 真的有可能！
实际男教师数量也不是不可能增长 ， 要想让众多男性参与到教育事业中 ， 国家必须做好以下几件事：
第一：让老师待遇能够满足男性的需求 。
中国自古以来 ， 男人都肩负着养家的重任 。 一个女人没工作人们都能接受 ， 但一个男人如果没工作 ， 就会有很多人认为这个男人吃软饭 ， 会被人看不起的 。
社会对男人提出了更高的要求 ， 所以男教师的待遇必须提升 ， 只有如此 ， 才能把男性吸引到教育上 。
目前 ， 男教师少 ， 只能说明现在的待遇不足以吸引男性 ， 需要继续提高！
第二：进一步提高教师的社会地位 。
除了提高待遇 ， 也必须提高教师的社会地位 。
目前老师的地位是很低的 。 看看现在的学生 ， 很多都敢当面顶撞老师 ， 甚至打骂 ， 师道尊严何在？
还有很多家长 ， 根本不把老师放在眼里 。 社会上很多人 ， 更是看不起老师 ， 连旅行社也不喜欢带老师的团 。
没有任何地位的老师怎么可能吸引男性？
第三：老师权益能得到有效的保障 。
目前的老师 ， 很多权益是得不到保障的 。
比如工资待遇 ， 《教师法》规定老师工资不低于公务员 ， 但多少年了 ， 很多地方还没执行到位？更别说加班加点的报酬了 ， 哪个学校认真执行《劳动法》了？
老师打学生 ， 立刻处置老师 ， 但学生打老师 ， 好多仅仅道歉完事 。 老师权益没人去保护 ， 更没有人想去保护 。
如果老师权益得不到有效保证 ， 又怎么可能吸引男性来呢？
第四：教育上诸多问题能否得到改善 。
现在教育上老师们不满的地方太多太多了 ， 如果得不到有效解决 ， 对众多男性来讲也是一种阻力 。 比如：
职称问题、绩效工资问题、唯分数论问题、形式主义、师生负担过重问题等等 。 这些问题本身就可能能吓走一批男性 ， 因为这些都关乎老师的切身利益！
第五：社会上大多数人不再对男教师歧视！
现在男教师是受很多人歧视的 ， 特别是中小学的男教师 。
很多人认为 ， 只有没本事的人才去当老师的 ， 但凡有点门路的男人绝不会当什么老师 。 就算女孩子找对象 ， 很多也不想找老师 ， 除非是自身条件很差的 ， 才找男教师 。
男教师中 ， 有点关系的都出去了 ， 那怕去教育局当个小科员 ， 很多男教师也不愿在学校上课 。 学校里的男教师 ， 也是想方设法的离开一线去后勤 ， 上课的男教师在学校真的是凤毛麟角！
如果以上问题不解决 ， 未来男教师数量绝对不可能增加 ， 女教师独霸教育也不是没有可能 。
教育关系着下一代 ， 男性教育的优越性是有目共睹的 ， 所以怎么把男人吸引到讲台上是今后非常重要的一项工作！
家家都有孩子 ， 每个人都希望在孩子的成长过程中有男教师的参与 ， 但目前的状况 ， 作为男性的你愿意来吗？
社会需要男教师 ， 孩子更需要男教师 。 但怎么吸引男性的加入才是最重要的？吸引不来只能说明待遇还不够高 。 各位男性 ， 大家的意见呢？不妨畅谈一下吧！
【『教师』教育部：女教师占比持续增长，未来会达到100%吗？网友：很可能！】