丁路遥知事|无功劳还背锅怎么办？记住这三点，功劳苦劳一个少不了，默默做事同事小李

同事小李，典型的职场老好人，别人有工作上的事情需要他帮忙，他就尽力去帮，一开始人家还说句“感谢”；久而久之，大家都把小李的帮忙当成理所当然的事情，帮了别人以后，功劳是他们的，要是出了问题锅就得小李来背。
有次我实在看不下去了，建议他改变下风格，不要总是当老好人了，这样默默做事领导还看不到他的好，这样又何必呢？

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一、拒绝背黑锅是职场基本功
在电视剧《欢乐颂》里，有个情节，说的是关关的同事米雪儿请假，请关关帮她完成工作的后半部分。
关关这个忙是帮了，可帮的特别委屈，同事不仅没有感谢她，还在出问题的时候，立刻把她推出来背黑锅！
这种事情其实在职场上很常见，几乎绝大部分上班族都有此类经验，对于背锅的问题我们该如何看待呢？
第一，先考虑自己，再考虑别人
容易背锅的人往往都是老好人，老好人的特点就是总满足别人的需要而忽略自己的感受。
【丁路遥知事|无功劳还背锅怎么办？记住这三点，功劳苦劳一个少不了，默默做事】所以建议要优先重视自己的利益，等有余力的情况下再考虑是否去帮别人。
第二，意识到人性的复杂
所谓有人的地方就有江湖，职场也是如此，我们必须意识到人性的复杂特点，我们可以不去害别人，但是防人之心不可无。在帮别人做事的时候最好留个心眼，防止别人甩锅给你。
第三，表达明确的心理界限
当别人要给你甩锅的时候，你需要表达自己的观点，假如是冤枉你的，也要第一时间据理力争，把事情讲清楚、弄明白，只有这样做，别人才知晓你并不好惹，自然以后会遵守界限。

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二、善于向上汇报是职业发展的一条捷径
许多人在职场摸滚带爬了很多年，就是没有得到升职，真的是因为工作能力不行吗？
我觉得也并非如此绝对，至少我见过的人中就有一些是拥有能力、却缺少舞台之人。
为什么会出现这种情况？很关键的一点就是没有做好向上的汇报。
首先，你不懂得汇报工作，领导就不知道你做了什么，能做得多么出色。领导所知晓你的情况就更多需要依赖第三方。
假设第三方对你比较友好，那还算可以，可多数职场人都是带有私心，没有谁愿意无缘无故为你在领导面前说好话，你不靠自己还指望谁呢？
其次，汇报工作本就是能力的一部分，因为这可以体现你总结、归纳、表达的基本功，工作汇报得好，领导就可以看到你综合方面的素质，而不是仅仅专业能力。
最后，汇报工作可以拉近自己与领导关系，否则你一年里头都没有一次给领导汇报工作的，如何让其对你有好的印象呢？
因此，善于向上汇报工作的人，往往晋升、加薪会比普通人更快。

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三、混职场，专业决定你的下限，情商决定你的上限
“职场老好人、不懂得给领导汇报工作、背锅侠” ，这些名词归纳起来就一句话，那就是情商低下。
一个情商较低的员工，即便专业能力再好，职业发展也会有许多瓶颈。
毕竟我们中国是个人情社会，相比西方社会，我们更加注重人际关系，这也就是为啥很多业务是在酒桌上谈下来的原因。
你以为在职场上乐于助人，默默做事就可以赢得领导的认可，那就大错特错。
乐于助人，虽然是传统美德，但职场是个利益场，你不维护自己的利益，甚至把个人利益让渡给他人，那就是成就了他人的发展。