厦九九|成年人的职场生涯，只有利弊，辞职后再回老东家是不忠？别太多戏( 二 ) 1、被公司辞退

（3）是对自己价值的衡量，谈判的筹码
我有个朋友，因为对自己的工资不满意，跳槽了，工资几乎翻了一倍。结果过了一年，原老板联系他，希望他回来，工资再次翻倍。因为他的离职，对原公司的业务造成了很大的影响，而老板一时半会也找不到比他更合适的人，于是又把他请回来了。如果不是因为这次离职，老板也不会认识到他的重要性，更不可能在他在岗的时候，给他的工资翻两倍了。

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当然，回到老东家也不仅仅是好处，也有很多弊端，比如
（1）需要承受自尊心受伤的挑战。
总感觉自己被打脸了，当初离职的时候，散伙饭也吃了，一副要“仗剑走天涯”的样子，可如果是自己主动要求回来的，相当于把自己在外面混的“不顺”昭告天下。每当不明就里的同事说：“咦，你不是离职了吗？怎么又回来了？”就是在提醒你，当初你的选择是错误的，这对自尊心是一种挑战。
（2）当初致使你辞职的那些企业缺点，现在依旧存在
有个前同事，当时在我们公司是属于业务能力比较突出的，曾经一个女孩子在贵州出差2个月，加班加点的把项目交付了。回到公司后，老板原本承诺的拿到客户的验收单就给项目奖金，结果她回来后变成了，奖金要分三次发放，等一年的运维期过，再全部发完。
什么都是老板说了算，规则是可以随意改的，同事很委屈，也不再相信老板，跳槽后工资翻了一一倍。后来老板亲自将奖金送到她家，请她回来，她提出涨薪加升职，老板答应了她要要求。她回来后，每次接新的项目，她都会主动跟老板明确奖金和提成发放的节点，以防止上次的事件再次发生。老板也知道上次是自己的错，因为她跟老板的沟通，将项目奖金制度这一块的标准重新定了，这样我们大家都享受到了新制度的福利，公司的其他同事就更欢迎她回来了。

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【厦九九|成年人的职场生涯，只有利弊，辞职后再回老东家是不忠？别太多戏】作为一个曾经回到老东家的职场人，我觉得，辞职后，本质上你是获得了重新选择的权利的。抛去可以自我修复的自尊心，我觉得回去的利大于弊，毕竟，回去了也并不是说就把自己卖给老东家了，是可以再次辞职的，那何不给双方一次重新磨合的机会呢，在职场上，跟谁都是合作，那么选一个你曾经了解的、信任的老东家再次合作，可以免去很多重新建立人际关系的麻烦，有更多的精力放到提升专业技能上。