大学生|大学生求职的“佛系操作”，月薪过万没人理，3000的岗位抢破头求职|佛系|大学

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时间飞快，转眼已经是六月份，高考的结束，代表着一群朝气蓬勃的学生即将进入大学校园，而这个时段，也代表着大学生们的分别和新的开始。
忙碌过了毕业论文和答辩，除去选择考研深造的同学们，剩下的大学生开始忙着找工作，进入社会成为一名真正的职场人。
我们都说如今的大学生就业难，因为庞大的群体基数，市场上却无法提供充足的岗位，但是也有人表示，社会上每天招人的岗位何其多？为啥大学生们却视而不见。
大学生找工作的迷惑行为，高薪岗位视而不见，月薪3000抢着报名
大学生找工作的途径可以分为校内招聘会和校外两种，前者将企业聚集到一起，更方便企业和学生双向选择，后者的范围则更广阔的，学生可以通过很多招聘渠道找寻适合自己的工作，但是无论是哪一种，都存在着一个怪现象，大学生们似乎对月薪3000左右的岗位情有独钟。
不少参加过大学生招聘会的企业都有过这样直观的感受，如果大家都在招聘启示上把薪资标明，比起高薪水的岗位，大学生们咨询更多的是月薪3000左右的工作，只招几名员工的岗位，却有几十个学生在抢着报名。
如果在校外，这种竞争比例会更夸张，反观月薪开到1万以上的企业，会场前咨询的人数却门可罗雀，有企业的HR吐槽，不是大学生找工作难，而是他们的求职操作太迷惑。
如今不要说大城市，就算二三线城市3000块的工资也不算多，这些钱雇农民工可能困难，但大学生却愿意做，很多人觉得是大学生求职态度太佛系，但其实大学生们有这样的选择也是有原因的。
为什么很多大学生更青睐于月薪3000的岗位
当代大学生更喜欢有发展空间的工作，来体现自身价值
从经济学的角度来说，有一种理论叫迟来的奖金，对于刚毕业的大学生来说，工资虽然重要，但更重要的是以后的发展，比起在同个岗位上机械的重复一件事，大学生更希望在工作中学到对未来有用的技能。
并且在工作中，大学生希望能够展现自身的价值，比如说铁饭碗岗位，起初薪资都不高，但是如老师，公务员这样的岗位，能够给大学生带来成就感，这就是大学生想要的实现价值的方式。
学生更希望从事压力小的工作
一定程度上，工作内容和工作时长都与薪资挂钩，如今的大学生希望多赚钱，但找工作的时候更看重的是工作的时长和付出，干得越多赚的越多的道理学生都能懂，但是依旧想从事内容轻松，到时间就下班的工作，对于很多刚毕业的大学生来说，不需要赚钱养家，所以赚的钱能够让自己生活舒服就够了。
学生对自己的能力有比较清晰的认知
在大众的认知里，月薪过万的工作对应聘者的要求会更高，刚毕业的大学生如果能力不算突出，又没有经验的情况下，很少会有人去尝试这样的高薪，因为知道不是企业“画的大饼” ，就是自己能力匹配不上，所以就不浪费时间了。
大学生找工作时要注意细节，适合自己更重要
大学生找工作时切忌“眼高手低”
很多大学生对自己的能力有清晰的认知，但也有部分大学生对自己盲目自信，尤其是名校毕业的学生，享受了太多的光环，很难接受进入社会中泯然众人的自己，只愿意应聘高薪职位，自身能力不足，导致屡屡碰壁。
建议大学生在找工作时，仔细看要求，看自己是否匹配，然后分析出自己占优势的地方，这样在面试当中才有可能脱颖而出。
注意简历上的细节，内容填写不当可能会失去面试机会
很多学生自负才华，觉得面试时的发挥才重要，简历只不过随便填写信息，但是用人单位在接触学生之前是从简历开始筛选的，如果不符合要求，也就不会邀请面试。