高校|饶毅再发声：广州某高校雇佣上千人，那不是预聘制，而是给教授和团队雇佣下级！( 二 ) 招聘|广州市|清华大学|大学

预聘制起到提高质量的把关作用。但预聘制也是对年轻人非常大的体制性支持。预聘制要求每个年轻人独立，不附属老教授、大教授。所谓广州某高校雇佣上千人的说法，那不是预聘制，而是绕开预聘制给已有教授和团队雇佣下级的做法。可以说是反对或者不想有效实行预聘制的一种做法。预聘制的单位不鼓励这种，如果有少量，一般也是要求由教授团队自己负责，不由学校出经费、给承诺，明确职位的风险。预聘制一般也不鼓励教授团队的人近亲繁殖晋升为独立研究人员，而鼓励去其他单位独立。
因为建立新体制不容易，所以预聘制做的好的单位不多，首先是新单位，北京生命科学研究所、北京脑科学中心（披露，我自己参与创立领导）、西湖大学、南方科技大学、可能还有上海科技大学（我听说，但没有去过）。
北京大学和清华大学都做的很好，但毕竟需要协调。北大清华有丰富的经验，如何在原体系膨大的情况下逐步地、坚决地、有效地改革。一般单位可以专门与北大清华有关人员交流，其中相当经验可以借鉴。当然，交流对象不限于还在岗的，有部分起了很大作用、经验丰富的退休了。
新单位实行预聘制，行政人员的收入显著低于科研人员。有些新单位，行政人员最高收入接近新体制的助理教授或副教授收入，而远低于科研人员的高收入。行政支持和辅助定位清晰。这些新单位，有时出现需要要求和鼓励科研人员尊重行政人员的问题。
这些新单位，不仅加入了我们国家支持年轻人的行列，而且解决或努力解决年轻人诟病或担心的问题。
年轻人如果希望简单的环境，当然首选新单位，但很多人因为各种原因还要去各种老单位。去之前应该与用人单位谈清楚，需要文字合同，不能是个人或口头。
年轻人、以及对中国高教和科技不熟悉者可以提出合理建议和要求，也需要看清楚什么是合理的待遇和要求。不宜张冠李戴，不能把怨气投向支持年轻人的政策和人，更不能支持和推动废除支持年轻人的新体制。
新体制，是中国很多人努力支持年轻人的结果。可能需要完善，但不宜推翻而倒退。
中国的发展，需要年轻人。中国对年轻人的支持，也不要被忽略。
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