励志的娱乐|又不显得媚俗？，如何在职场中突出自己阅读前请点击“关注”

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编辑|欣欣
01如何撕掉“气场不足”的标签？
我们是乙方，最近直线经理把我的简历推给新项目的项目组，需要管理甲方的一线团队。
项目组的PD反馈，担忧我面对甲方太软。
我也问过身边的朋友，也有差不多的印象，觉得我气场不足hold不住对方的人。请问我需要从哪些方面入手（分析-学习-整改），来撕掉这个标签？
回复：
别人说你气场不足，这是事实吗？你是怎么想的？
你真的觉得自己是一个气场不足的人吗？
关于这个位置，你有信心坐好吗？
如果没有，那就去想方法，看看怎么样能让自己做好，在哪些事情上要努力，如何去管理好甲方，具体你会做些什么？
比如和甲方谈判的话术，你准备了几种预案？对于突发状况是否考虑到了，并有应对方法？对负责的项目组你了解的如何，有没有信心和能力去把控流程？
你的气场和高度，都要建立在已有的准备上，别给自己空打气。
你已经把你应该做的都准备好，在人前能够自如应对，这时不管你声音大小或是站在哪里，你都是有话语权并且值得被尊重和倾听的。

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你身边哪些人是你觉得有气场的，你跟对方的差距在哪里，你可以从哪些地方去改善，具体的行动方案是什么,现在准备从哪一步做起?
如果你有信心，那就好好抓住这次机会，去证明自己，让大家看到你的能力，让他们发现，原来气场不足只是表面现象，他们完全小看了你。
别人认为你怎么样很重要，但更重要的是你觉得自己是怎么样的。
因为我们是什么样的人，由自己决定，而不是由别人的评价决定的。
02想向管理方面发展，需要学习哪些？
我是早教课程顾问，目前做的还可以，想问问如何向管理跨进？平时管理自己做好工作可以，如果做管理需要学习哪些？
平时不加班，业绩还挺好的，加班多了业绩反而不好。
比如好多次了，自己计划去哪儿旅行（会缺席几天），业绩做的挺好的。如何向领导说明加班效率这事？以及向领导证明适当加班就可以了？
回复：
关于如何学习管理？“以人为镜”就是一个很好的方法，简单来说就是向你的上司学习，看到他在管理上的方法，有哪些优点长处和技能，然后想办法做到像他一样。
另外，让自己的业绩不止停留在还可以，而是非常优秀，让领导看到你，是成为管理者最快的途径。
不加班业绩好，加班多了反而业绩不好。可能是因为你喜欢在舒适的环境做事情，你可以直接告诉领导你的喜好。
另外既然你也想做管理者，那就好好想想，如果你是领导，你需要下属怎样去说你才会同意这个意见。

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定位决定地位，按照管理者的思维去行动，而管理，最基础的就是先把自己管好，让自己成为卓越的人，不止是挺好，而是最好。
03如何在职场中突出自己，又不显得媚俗？
个人觉得工作中也比较努力，踏实，但是从不爱在领导面前邀功，可是很多时候，往往自己的辛苦付出成了别人卖弄的资本。
想问下，如何在职场中突出的表现自己而不觉得媚俗？
回复：
可以写工作总结，如果你的工作成果被别人窃取了，那你就可以通过写工作总结的方式来告诉别人，这件事儿是你做的。
工作总结并不是把你的所有工作像流水账一样记下来，而是带有你的思考的，总结你已经完成的工作、正在进行的工作，以及将要做的工作。