饭圈爱豆|领导变着法给你调岗，怎么办？，入职前、试用期、正式工作之前壹宝曾针对职场中的那些尴尬的“投

之前壹宝曾针对职场中的那些尴尬的“投喂”现象给大家出了几个小妙招。
但是职场上的尴尬事情不只是投喂，比如还有今天的这个“调岗” 。
在很多创业型公司，都会存在这样的现象，部门之间的业务分配不是特别清晰明确，而是可以互相调换的。
前几日，壹宝的身边就有这样几个现实的例子。
01
入职前临时调岗
陈雪是一个96年的姑娘，虽然本科毕业才两年，但是工作经验攒得很丰富，在大学的时候，就从事了编辑方面的工作。
毕业后也就直接入了这一行。今年，她想要换一份新的工作，从传统的编辑行业转向新媒体行业。正好一家创业型的公司向她投来了橄榄枝。
陈雪很高兴能有这个机会，于是积极面试，三轮的面试下来，很是顺利。
陈雪本想着就等着offer下来就好了，但是没想到的是，在第三轮面试通过后的下午， HR就给她打来了电话。
具体的情况是这样的，陈雪应聘的那个岗位暂时不需要人了，上级领导面试之后觉得她更适合本公司的另一个部门的职位。
当HR和陈雪说了这件事之后，陈雪心里犹豫了一下，因为新的部门的工作内容不是自己擅长的，她不知道自己能不能胜任。
但是她又很想入这家公司，一时间她不知道该怎么办才好。
遇到这种情况不要慌，壹宝教你怎么办。

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首先，态度上要好，虽然这是一件让人摸不着头脑的事情，有些人可能觉得接受不了了，想直接原地爆炸，但是这是不明智的选择。
俗话说的好，即使你不赞同这家公司这样的做法和决定，但是生活留一线，日后好相见。
可以询问一些具体的情况，比如为什么会有这样一个决定，然后再询问一下新部门的具体工作内容，还有相关的工资绩效变动。
如果你真的很喜欢自己原先入职的部门，询问完之后可以表明一下态度，然后再询问有没有商量的余地。
等到这些都了解清楚了之后，你可以和HR要一个思考的时间段，比如说：“我现在了解了情况，这个事情可以给我一天的时间考虑一下吗？”
最后要记得给对方一个确切的时间段和准确的答复。比如说：“我明天下午两点之前会给你个回复。 ”
那你究竟要不要接受调岗呢？看这三点就足够了。
工资是否在你的预估范围？
你是否喜欢这个公司胜过喜欢这个岗位？
这个岗位的工作内容你是否不排斥？
以上三个问题，都是肯定的答案的话，你完全可以接受。
02
试用期内被调岗
第一种情况还算是比较少见的，而遇见试用期被调岗的事情，那是很正常的事情了。
比如发生在壹宝身边的一个事情。
阿凯刚毕业没多久，费尽周折，终于入职了自己想要去的那家公司，但是在试用期的时候，在工作中出现了很多的差错，他自己也觉得试用期无望了。
但是试用期在快过的时候，上级找他谈了一次话，经过这两个多月的考核后，上级觉得他虽然在本部门的工作不是那么理想，但是却在一次活动中展现了他的活动策划能力，上级准备给他调任另一个部门，现在来寻求他的意见。

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有人会想，既然他这么喜欢这个公司，那还考虑什么，直接去就好了。事情没有这样简单，如果给你调离部门，你会顾虑什么？
自己真的能做好新部门的工作内容吗，如果做不好怎么办？
这个时候啊，你就需要分析好形势，自己的优势在哪里，对于这份新岗位工作，你的劣势在哪里？
主要的内容就是：分析自己是否能够通过后天的学习补足这个劣势。