丁路遥知事|回头草该怎么吃？，离职员工重新归来在我从事人力资源工作的生涯经历中

在我从事人力资源工作的生涯经历中，碰到过好几位同事有“二进宫”的情况。有的人离职出去闯荡了几年，觉得外面的世界并没有想象的那么精彩，于是再次回到公司；还有的人离职不到一周就可能重新入职了，属于被公司领导给劝说回来的那种。
辞职后，很多人都会忌讳再回到老东家，无论是出于面子或者其他因素。但从我遇到过那些“二进宫”的同事后续的发展来看，再次回来并不一定是坏事。

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一、辞职后再回老东家，看是哪方主动
同样是辞职以后再回到老东家工作，不同的情况其后续的影响往往是差异较大的。
第一种情况：老东家的领导主动邀请回归。
这对员工来说，算是比较体面的一种回归方式。
说说我认识的一个销售同事老周，这哥们原先就是公司的金牌业务员。后来因为自己打算出去创业，所以离开了公司。
离职的时候，领导就非常舍不得，几番挽留不成，老周还是走了。
后来老周的创业公司遇到了一些危机，经营不下去，公司领导打听到了这个情况后，主动约老周吃了顿饭，开了比他离职前更高的收入，还给予股份，希望老周重新回来公司发展。
这一诚意举动深深打动了老周，于是他放弃了自己的事业，重新回归公司，后来还做到了公司的副总。
第二种情况：自己混不好，主动寻求回顾
这种情况就非常被动了，假如是因为自己在外发展不好，没有其他出路，再想着要回到原来的公司，对于领导来说，就不会觉得你有多么大的价值。
从心理学的角度来理解，这就是谁更需求谁的问题，也许你的离职以后，公司早有了可替代的人选，这时候你的回归就相当于成了某种意义上的“鸡肋” 。

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二、辞职再回老东家，摆正好心态最重要
辞职以后，再回归老东家，摆在员工面前最大的一道坎就是心理层面问题，而非能力层面。
比如有的人就很担心领导和同事们拿异样的眼光看待自己，觉得自己是一个“不忠诚”的员工，离开了公司再回来就是有了某种“异心” 。
实际上，现代职场，跳槽也都是非常正常的事情，没有谁可以笃定稳稳地在一家公司发展到退休。
又比如，还有的人觉得离职了回去，自己当初的待遇、位置都改变了，心态会有些失衡，无法全心全意投入工作。
对于这种心理，我认为应该秉持的是空杯的心态，重新入职老东家，和入职一家新公司并没有本质的区别，只要不是创业，都属于打工者。
反而自己还有熟悉公司业务和同事的先天优势。
能够当加入一家新公司这样的激情、干劲去对待，我相信依然有机会开辟新的天地！

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三、辞职回归老东家，领导会抱有更高的期待
若你是一家公司的老板，有个员工第二次回到公司，你会以什么样的期望对待呢？
我想多数的老板都会期待这名员工可以比之前表现得更好，否则为什么还要吸纳其回来呢？不如直接找一名新员工更好。
假如不明白这一点，我们第二次入职了公司，然后依然维持原有的工作表现，甚至还不如原先，那么公司领导对你产生失望的概率会更大。
而一旦产生了失望，你在公司的日子就更加难熬。
上述提及的我那位销售同事老周，就是很好地把握住了这一点，再入职以后，比之前更加拼搏，为公司拿下了许多个大订单，所以后面才成为了公司的高管。
【丁路遥知事|回头草该怎么吃？，离职员工重新归来】这一点也是许多人遇到“二进宫”都会忽视的，也因为这个因素，同样再次入职老东家，个体的职业发展走势就产生了很大的差异。