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编辑|欣欣
01工作交接问题如何处理？
我来现在的公司工作后，从同事那里接手了一项工作，就是负责客户框架协议的签订。
这些协议是纸质件，接手以后我都自己弄，之后归档到公司文件存档中心。
?最近得知，交接给我的同事手里还有前面6年的纸质协议没有归档，历史协议很多，处理起来要花费大量时间。
因为要扫描，弄成统一格式，最近同事总是喊我去处理这些历史协议。
我和主管说要去弄这些协议的时候，主管说让交接给我的同事去弄，让我俩各自弄各自的。
（这是吃饭的时候主管提了一下，说之前早就让同事归档，我不确定是不是玩笑话）
但是我一个新来的人，感觉和同事这样说，就会把同事关系弄得不好。
但我们一起弄，这个同事又干活不积极，我不喜欢拖沓，就想赶紧干完事，但是觉得不应该全部自己干。
?想请问各位老师，这种情况我是直接不管以前的，还是全部认倒霉自己全干了呢？
也不知道该怎么去和主管沟通这件事。
回复：
听主管的话，他才是你的上级，决定你的工作任务。
所以，先做好你目前的本职工作（负责客户框架协议的签订，然后协议签署完，归档到公司文件存档中心。）
如果同事还是一直纠缠你，你再去找主管说明一下情况，正式一点，在工作时间内汇报。

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如果你的工作不太忙，也可以主动跟主管沟通你的时间安排，说你愿意协助同事一起完成这件事情。
切记，一定要征求主管同意才能去做这件事情。
但你第一顺位应该关注地点是工作，而不是关系。
当然和同事之间的关系也很重要，但不能是她让你做工作，或一起做事情，他却拖沓、把事情都让你做。
不管是一个人完成还是双方合作，先把工作做好，很重要。
所以针对这个工作，先明确以下问题：
1、谁来负责和主导？需要明确出来，有利于推进和目标管理。
如果没有，是否可以考虑分工，各自完成自己负责的就好；
2、有没有时间目标？比如规定在什么时间之内完成。没有的话，你俩可以协商出一个deadline；
3、针对你同事拖拉的问题，你们这个工作有没有截止时间？
如果没有，你可以制定一个出来。
如果有，按照时间倒着推，算出你俩每天需要完成的量是多少，列出来拿着这个计划和对方好好聊一下。
你不能自认倒霉，先按照上面的方法处理，结果会好很多的。

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02怎么处理流动的信息？
大概是从小跟别人一起玩的时间比较少，面对流动的信息，我适应能力还是不行。
就比如，前台其实是一种很灵活的工作，刚来的时候会对自己要求严格，感觉一定要很干净，很整洁，很有规则，待人很有礼貌。
现在就没有那种感觉了，现在感觉自己也成为“乱”的其中之一，不说别人了，自己都没有按自己的要求做好。
自己有时候也是乱翻资料，东西没有养成随手放好的习惯，而且也没有养成东西放在固定位置的习惯。有时候自己说话，很多问题还不够专业。
反思自己，一天瞎忙还经常加班，然后不知道忙什么就到下班的点了，然后其实我也是提前上班，但是感觉时间浪费了好多。
回复：
是不习惯，还是不想去习惯？