?终于 ， Boss直聘上市了 。 对于这个APP ， 大部分人最深刻的印象恐怕都是：“找工作 ， 我要跟老板谈！”围绕它的争议从来没有停止过 。 在招股时 ， 资本市场就在讨论：80亿美元究竟值不值？没有想到 ， 在上市第一天 ， 股价就飙升了96%；于是现在的问题变成了：148亿美元究竟值不值？
早在2018年 ， 我就认真研究过中国的在线招聘行业——前程无忧、智联招聘、猎聘 ， 这些公司的财务数据对我而言都不陌生 。 在看到BOSS直聘的招股书之后 ， 有三件事情最吸引我的注意力：

1. 最近一个季度 ， BOSS直聘的平均MAU为2490万 ， 2021年3月更是跃升至3060万 ， 在国内招聘平台当中遥遥领先；
2. 过去一年 ， BOSS直聘的付费企业用户高达289万家 ， 同样远远高于任何竞争对手的水平；
3. BOSS直聘基于“直聊”的匹配模式 ， 鼓励求职者和用人单位直接接触 ， 从而大大提升了招聘的效率和效果 。

换句话说 ， 与传统招聘平台相比 ， BOSS直聘的覆盖面更大 ， 不但服务了更多求职者 ， 也服务了更多的用人单位 ， 特别是前辈们无法覆盖到的中小微企业 。 它能做到这一点 ， 关键在于效率——能够大幅提升招聘活动的时效性和精确性 ， 解决上一代招聘平台无法解决的问题 。 这是一条正确的道路 ， 目前才走了一小半 ， 未来是值得期待的 。

本文插图
在理论上 ， 中国的招聘市场应该非常庞大 。 粗略测算一下就知道：中国的非农业就业人口约为5.8亿 ， 人均可支配收入约3万元 ， 而用人单位往往乐意支付求职者年薪的15-25%为招聘服务付费——由此可以得出2.5万亿以上的庞大市场规模 。 即便这个数字过于乐观了 ， 打一个对折 ， 也仍然足以支撑1万亿以上的市场 。
现实却是：根据CIC（灼识咨询）估算 ， 2020年中国线上招聘市场的规模仅为551亿元 。 即便我们假设线下招聘的规模比线上还大几倍 ， 整个招聘市场可能也只有两三千亿的规模 ， 远远达不到哪怕是最保守的天花板 。
从资本市场角度看 ， 日本最大的在线招聘平台Recruit的市值为9.6万亿日元 ， 约合885亿美元 ， 比中国所有与招聘有关的上市公司之和还要高2-3倍 。 而日本仅有7500万适龄劳动人口 ， 中国则有9亿；日本的企业总数也远远比不上中国 。 那么问题来了：过去多年 ， 为什么中国的在线招聘行业一直长不大呢？这个理论上限很高的行业 ， 为什么不能像电商、本地生活服务一样 ， 产生许多重量级的平台呢？在我看来 ， 答案分为两方面 ， 既有产品的原因 ， 也有市场导向的原因：

• 在产品端 ， 过去二十年国内在线招聘平台的进步非常小 ， 可以说一直就停留在2000年代——以简历为中心 ， 以搜索为主要匹配模式 ， 以HR（人力资源部门）为唯一服务对象 。 招聘平台的本质就是个简历库 ， 求职者不断地投递简历 ， HR不断地寻找和下载简历 ， 而双方的接洽主要是通过电子邮件、电话等站外方式进行的 。
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