华为|华为员工食堂1张私照流出，曝光职场最扎心的真相( 二 ) 董明珠

有公司员工，被要求集体在路边朝公司磕头跪拜，还要喊着整齐划一的口号：“感谢公司，感谢客户......”
这种东施效颦的“狼性文化” ，既不尊重员工，钱又没给到位，只会失了人心、让名声跌入谷底。
03
在《初入职场的我们》节目中，董明珠一个举动，戳中了很多社畜的痛点。
她带着3名实习生去餐厅用餐时，在麻辣烫窗口停了下来。
有员工挑选好了菜去称重，一共13块钱，董明珠立刻面露不悦：
“这么贵！把总裁办的人给我叫过来。 ”
原来，董明珠给食堂定的标准是：员工标准用餐是免费的，两菜一汤。
如果想要加菜，可以另外加钱，最多不超过十元。
但是一碗麻辣烫居然卖到13块钱，也许在外面算是便宜的，但在公司内部已经超出了董明珠的允许范围。
她问食堂工作人员：“13块钱里面有什么东西啊？是按重量还是什么？”
食堂员工说：“1块8一两，荤素都是一起的。 ”
董明珠沉思了一会儿，说：“13块钱严格来说在外面还可以，但在公司内部我觉得还是不合理的。 ”
她去选菜区端详了好一会儿，生气地说：“青菜18块钱一斤，我要叫他们总裁办的人来看一下合理性在哪里。 ”
当食堂负责人忐忑地现身后，董明珠立刻指出问题关键：“你可以把荤的和素的分下类，分开标价，因为有人就喜欢吃素的。
我们的员工，每天一个月就拿那么点薪水，对他们来说一餐少两块钱，一天少六块钱，一个月就能少200块钱。
他们就可以把这200块钱花在更好的东西上。 ”
这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。
根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中， “尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6% ，
只有真心站在员工的角度为员工着想，再小的细节都面面俱到，才能留住人才。
04
心理学上有个词，叫“南风效应” ，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言。
北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。
北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。
结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。
稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽。
行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。
这就是南风效应：温暖的力量胜于严寒。
职场中，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。
比起打鸡血、狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动。
生活已经如此艰难，少画点大饼，少整些变味的“狼性文化” ，多一些同理心吧。
与其空谈情怀，钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重。
共勉。
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