高立洋|前上司要求他回去改代码，员工：收费5千一次，员工辞职2个月员工在工作中发现问题会选择及时止损

员工在工作中发现问题会选择及时止损，这样不仅能让自己的损失降到最低，还能让自己尽快从不合适的工作中解脱出来。在辞职的时候员工会跟公司完成工作上的对接，在完成交接以后员工和公司就算“两清”了。

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虽然员工在离职后没有义务再为原公司服务，但是有些领导会在员工辞职后叫他们回公司完成一些“非分内工作” ，这样的做法当然会引来前员工的不满。一员工辞职两个月后前上司要求他回去改代码，这位员工也是丝毫不客气：收费五千一次。

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这件事听起来就有点匪夷所思，员工既然已经离职了，为什么还被叫回去改代码呢？这位员工发帖讲述了事情的经过，他表示自己已经从原公司离职两个月了，本以为以后跟公司就没有联系了，结果前上司建了一个群，在群里一直艾特自己让帮忙解决问题。因为这些问题都不是发帖人离职前带来的，所以他没有义务重回公司解决这些问题。

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不管从哪个角度看待这个问题，前上司的做法却是有点欠思考，员工既然离职并且在离职前也跟公司完成对接，如果有问题应该在离职前提出来，而不是员工走了两个月之后有要求前员工来公司改程序。网友们在看了这件事之后纷纷说出了自己的看法，有网友表示：既然对方都找上门来了，就跟他谈价钱如果给的报酬比较理想，那就帮他解决一下问题。

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还有网友表示既然劳动关系解除了，那就没有义务帮公司做任何事情，不要让领导觉得自己好欺负。甚至有网友表示：在去帮忙的时候按小时问前领导要钱，这样做不仅能赚到钱还能保证下次他不会再找茬让你回公司。

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